Za hranicami symbolickej rozmanitosti, rovnosti a inklúzie: Vytváranie kultúry trvalého sociálneho vplyvu organizácie

Pôvodný názov:

Beyond Symbolic Diversity, Equity, and Inclusion: Creating a Culture of Enduring Organizational Social Impact

Obsah knihy:

Táto kniha rozširuje strategickú prácu v oblasti diverzity nad rámec interného úsilia organizácie smerom k sociálnej angažovanosti a zodpovednosti a podporuje organizácie pri zdôvodňovaní sociálneho vplyvu v rámci obchodných záujmov aj záujmov zamestnancov, z ktorých prvým je etika, ktorej sa venuje úvodná kapitola.

Organizácie na celom svete sa usilujú o zvýšenie rasovej rozmanitosti svojich zamestnancov. Súčasne sa zvyšuje aj záujem o vytváranie prívetivejšieho a psychologicky bezpečnejšieho prostredia pre farebných ľudí v organizáciách. Keďže sa v dôsledku týchto iniciatív mení demografická štruktúra pracovnej sily, zmenili sa aj záujmy a potreby zamestnancov. Tento posun predstavuje pre organizácie výzvu, aby sa posunuli od symbolickej práce v oblasti DEI, ktorej hlavnou súčasťou je zvyšovanie rasového zastúpenia, k pomoci organizáciám pochopiť, ako určiť, ktoré otázky, ktoré majú záujem, hodnotu a význam pre ich zamestnancov a spoločnosť, podporovať.

Táto kniha, ktorá je v podstate počinom v oblasti nazvanej transorganizačný rozvoj, presahuje tradičný pohľad na spoločenskú zodpovednosť podnikov (CSR) a zastáva názor, že podniky majú zodpovednosť za to, aby sa svet stal lepším miestom, a to prostredníctvom aktívneho prístupu k mnohým výzvam, ktorým čelí súčasný svet... vrátane rozmanitosti, rovnosti, inklúzie a dostupnosti. Mnohí zamestnanci dnes očakávajú, že ich zamestnávatelia zaujmú postoje, ktoré povedú k zlepšeniu sveta.