Intervencie v oblasti rozvoja organizácie: Uskutočňovanie efektívnych organizačných zmien

Recenzie čitateľov

Kniha je vysoko oceňovaná za praktický návod na riadenie organizačných zmien a rozvoja, ktorý ponúka návody krok za krokom, prípadové štúdie a užitočné zdroje. Mnohí recenzenti ju považujú za základný zdroj informácií pre začínajúcich aj skúsených odborníkov v oblasti organizačného rozvoja (OD). Predstavuje techniky riadenia tímov a zvyšuje celkovú produktivitu a efektívnosť na pracovisku.

⬤ Poskytuje množstvo praktických poznatkov a postrehov na riadenie organizačných zmien.
⬤ Dobre štruktúrovaná s návodmi krok za krokom a otázkami na diskusiu.
⬤ Obsahuje prípadové štúdie a užitočné nástroje pre praktikov.
⬤ Ponúka všestranné rady použiteľné pre rôzne úrovne intervencií v oblasti riadenia organizácie.
⬤ Je ľahko stráviteľná a zrozumiteľná, takže je vhodná pre široké publikum.
⬤ Obsahuje cenné grafy, tabuľky a formuláre, ktoré môžu čitatelia využiť.
⬤ Aktuálny materiál, ktorý reaguje na súčasné potreby pracoviska.

Niektorí recenzenti neuviedli žiadne zápory, hoci medzi potenciálne výhrady by mohol patriť nedostatok teoretickej hĺbky alebo obmedzená aplikovateľnosť na veľmi špecifické organizačné kontexty.

(na základe 13 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Organization Development Interventions: Executing Effective Organizational Change

Obsah knihy:

Aby sa organizácie mohli účinne prispôsobiť a prosperovať v dnešnom svete podnikania, musia zavádzať účinné intervencie v oblasti organizačného rozvoja (OD) s cieľom zlepšiť výkonnosť a efektívnosť na úrovni jednotlivcov, skupín a organizácie. Intervencie OD zahŕňajú ľudí, dôveru, podporu, spoločnú moc, riešenie konfliktov a účasť zainteresovaných strán, a to je len niekoľko z nich. Intervencie OD majú zvyčajne širší rozsah a môžu ovplyvniť celú organizáciu. Odborníci na OD alebo sprostredkovatelia zmien musia dobre rozumieť rôznym intervenciám OD, aby mohli vybrať najvhodnejšiu intervenciu na naplnenie potrieb klienta. Presné informácie alebo výskumy o tom, ako navrhovať intervencie OD alebo ako možno očakávať ich interakciu s podmienkami organizácie na dosiahnutie konkrétnych výsledkov, sú obmedzené.

Táto kniha ponúka odborníkom na OD a agentom pre zmeny postupný prístup k realizácii OD intervencií a obsahuje príkladové prípady, praktické nástroje a usmernenia pre rôzne OD intervencie. Je pozoruhodné, že približne 65 % projektov organizačných zmien zlyháva. Jedným z dôvodov neúspechu je, že zmeny nie sú efektívne implementované, a táto kniha sa zameriava na to, ako úspešne implementovať organizačné zmeny.

Táto kniha je určená pre odborníkov v oblasti OD, manažment a ľudské zdroje a poskytuje čitateľom základné princípy, postupy a zručnosti v oblasti OD, pričom obsahuje názorné prípadové štúdie a užitočné nástroje. Táto kniha ukazuje, ako môžu odborníci OD skutočne pracovať a aké by malo byť postupné úsilie OD. Táto kniha sa zaoberá tým, ako vybrať a realizovať celý rad intervencií na rôznych úrovniach. Na rozdiel od iných kníh, ktoré sú v súčasnosti dostupné na trhu, táto kniha presahuje individuálnu, skupinovú a organizačnú úroveň intervencií OD a zaoberá sa aj širším úsilím o intervencie OD na úrovni odvetvia a komunity. Táto kniha v podstate poskytuje praktickú príručku pre intervencie OD. Každá kapitola poskytuje praktické informácie o všeobecných intervenciách OD, dodáva príklady osvedčených postupov a prípadové štúdie, sumarizuje výsledky osvedčených postupov, poskytuje aspoň jeden prípadový scenár a ponúka aspoň jeden relevantný nástroj pre odborníkov z praxe.