Hodnotenie:
Kniha je cenným zdrojom informácií pre tých, ktorí sa zaujímajú o organizačný rozvoj a vzťahy medzi pracovníkmi a manažmentom, najmä v ťažkom priemysle. Ponúka poznatky, ktoré sú napriek jej veku stále aktuálne.
Výhody:⬤ Poskytuje cenné informácie na pochopenie problematiky vzťahov medzi pracovníkmi a manažmentom, najmä v ťažkom priemysle
⬤ dobre napísaná a prehľadná
⬤ užitočná pre akademický výskum.
Niektorí čitatelia môžu považovať obsah knihy za zastaraný, keďže bola vydaná v roku 1960, teda v čase, keď boli odbory silnejšie a diskutované odvetvia sú dnes menej rozšírené.
(na základe 2 čitateľských recenzií)
Integrating the Individual and the Organization
Dôraz na organizačné zmeny v podnikovom živote v posledných rokoch - vrátane redizajnu pracovných miest, autonómnych skupín, vysoko výkonných pracovných systémov a redizajnu systémov kontroly - vďačí za veľa priekopníckej práci Chrisa Argyrisa. Táto kniha skúma, ako sa jednotlivci v organizáciách môžu stať efektívnejšími, čím sa organizácie stanú efektívnejšími.
Skúma tradičnú pyramídovú štruktúru organizácií, v ktorej existuje kontrola zhora nadol zo strany manažérov nad pracovníkmi, a skúma ich negatívne dôsledky. Medzi ne patrí organizačná nespravodlivosť a nakoniec iracionálne rozhodovanie. Argyris sa zaoberá aj charakteristickým systémom učenia sa modernej organizácie, ktorý opisuje ako jednocyklový.
Tento systém je podľa neho len natoľko adektívny, aby organizácii umožnil realizovať existujúce politiky. Neumožňuje náročnejšiu a komplexnejšiu úlohu spochybňovania základných cieľov a predpokladov, ktorú označuje ako učenie v pochybnostnej slučke.
Pri tomto druhu učenia je organizácia schopná čeliť zložitejším problémom, ktoré postihujú organizácie v období transformácie. Vo svojom novom úvode Argyris prehodnocuje silné stránky a obmedzenia argumentu, ktorý predložil v knihe Integrácia jednotlivca a organizácie.
Opisuje, prečo pyramídová štruktúra pretrváva a prečo je vytvorenie samoučiacej sa organizácie ešte náročnejšou úlohou, než si predstavoval. Kniha bude zaujímavá pre odborníkov s dlhodobým záujmom o organizačný rozvoj, ako aj pre tých, ktorí do tejto oblasti práve vstupujú, manažérov, ktorí čelia výzve organizačných zmien, a výskumníkov v oblasti organizačného správania a teórie.
