Hodnotenie:
Kniha slúži ako cenný zdroj informácií pre manažérov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa snažia zlepšiť svoje techniky vedenia rozhovorov. Ponúka komplexný návod na zostavenie účinných otázok na pohovore a pochopenie dôsledkov odpovedí uchádzačov.
Výhody:Poskytuje pevný základ pre prispôsobenie štýlov pohovoru.
Nevýhody:Jasný a stručný návod.
(na základe 59 čitateľských recenzií)
96 Great Interview Questions to Ask Before You Hire
Prečo sa z mnohých sľubných uchádzačov o zamestnanie stanú sklamaní zamestnanci? Zistite, ako dôsledne prijímať správnych ľudí v správnom čase na správne pozície.
Každý manažér a personálne oddelenie sa už stretlo s tým, že z uchádzača, ktorého považovali za sľubného človeka plného potenciálu, sa vykľul neuspokojivý zamestnanec. Odborník na zamestnávanie Paul Falcone dodáva nástroje, ktoré potrebujete na získanie najlepších talentov.
Aká je motivácia uchádzača na zmenu zamestnania? Prejavuje neustále iniciatívu? Tretie vydanie tejto praktickej príručky je nabité otázkami, ktoré možno položiť uchádzačom na pohovore, pričom každá z nich je navrhnutá tak, aby odhalila skutočného človeka sediaceho oproti.
V knihe 96 skvelých otázok na pohovore, ktoré sa opýtate pred prijatím do zamestnania sa Falcone delí o strategické otázky, ktoré odhalia vlastnosti a kľúčové kritériá, ktoré hľadáte u svojho budúceho zamestnanca, vrátane:
⬤ Otázky zamerané na úspechy.
⬤ Otázky, ktoré zisťujú sympatie a vhodnosť.
⬤ Otázky zamerané na nátlak.
⬤ Holistické otázky, ktoré vyzývajú k sebahodnoteniu.
⬤ otázky zamerané na predajné, stredné alebo vyššie manažérske pozície.
Kniha 96 skvelých otázok na pohovore pred prijatím do zamestnania, doplnená o pokyny na analýzu odpovedí, kladenie doplňujúcich otázok, overovanie referencií a predkladanie víťazných ponúk, pokrýva proces pohovoru a prijímania zamestnancov od začiatku až do konca a nenecháva kameň na kameni.
