101 vzorových zápisov na zdokumentovanie problémov s výkonom zamestnancov: Príručka k postupnej disciplíne a ukončeniu pracovného pomeru

Recenzie čitateľov

Recenzie odrážajú všeobecne pozitívne prijatie knihy a zdôrazňujú jej užitočnosť pre manažérov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov pri riešení otázok týkajúcich sa vzťahov so zamestnancami, dokumentácie a výkonu. Niekoľko recenzií však poukazuje na obavy týkajúce sa kvality fyzickej prezentácie knihy a dostupnosti online zdrojov.

Poskytuje neoceniteľné zdroje, šablóny a príklady na zvládanie vzťahov so zamestnancami a otázok výkonu.

Obzvlášť užitočné pre nových manažérov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov z hľadiska jasných vysvetlení a štruktúrovaných pokynov.

(na základe 106 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

101 Sample Write-Ups for Documenting Employee Performance Problems: A Guide to Progressive Discipline and Termination

Obsah knihy:

Či už riešite prvotný priestupok, alebo priestupky hodné prepustenia, musíte si byť stopercentne istí, že každé stretnutie so zamestnancom je jasné, spravodlivé a hlavne zákonné.

Našťastie odborník na ľudské zdroje Paul Falcone poskytol tento rozsiahly zdroj, ktorý podrobne vysvetľuje disciplinárny proces a poskytuje dokumenty pripravené na použitie, ktoré eliminujú stres a pochybnosti o tom, čo urobiť a povedať.

V publikácii 101 vzorových písomných podkladov na zdokumentovanie problémov s výkonom zamestnancov Falcone uvádza odborne vypracované, ľahko prispôsobiteľné písomné podklady, ktoré sa zaoberajú:

⬤ sexuálne obťažovanie,.

⬤ absentizmus,.

⬤ nepodriadenosť,.

⬤ zneužívanie drog alebo alkoholu,.

⬤ neštandardnú prácu,.

⬤ zneužívanie elektronickej pošty a telefónu,.

⬤ problémy s tímovou prácou,.

⬤ nezodpovedné správanie vedúcich pracovníkov,.

⬤ porušenie dôvernosti informácií,.

⬤ zneužívanie sociálnych médií a ďalšie!

Keďže každý vzorový dokument obsahuje aj plán zlepšenia výkonu, výsledky a dôsledky a časť o vyvrátení zamestnancov, je ľahké pochopiť, prečo táto príručka výrazne uľahčuje život manažérom a personálnym pracovníkom pri riešení problémov s výkonom zamestnancov.