2600 fráz na stanovenie efektívnych výkonnostných cieľov: Frázy, ktoré skutočne prinášajú výsledky

Recenzie čitateľov

Kniha *2600 fráz pre stanovenie efektívnych výkonnostných cieľov* od Wayna C. McDonalda je praktickým zdrojom informácií pre manažérov a vedúcich tímov zameraných na riadenie výkonnosti. Poskytuje širokú škálu fráz a tipov na stanovenie jasných a dosiahnuteľných cieľov. Hoci mnohí používatelia ju považujú za mimoriadne užitočnú a odporúčajú ju na rôzne scenáre hodnotenia výkonu a stanovovania cieľov, niektorí recenzenti kritizujú jej účinnosť a originalitu, tvrdia, že jej chýbajú konkrétne ukazovatele a neponúka nič nové.

Ponúka ucelenú zbierku fráz na efektívne stanovovanie cieľov, užívateľsky prívetivé usporiadanie, užitočné tipy a súvislosti pre frázy, vhodné pre rôzne scenáre riadenia výkonnosti, mnohými používateľmi veľmi odporúčané na zlepšenie postupov pri stanovovaní cieľov.

Niektorí používatelia považujú obsah za opakujúci sa a podobný iným knihám, kritizujú nedostatok merateľných cieľov, vyjadrujú sklamanie z názvu, ktorý naznačuje „hotové“ frázy, a niektorí ho považujú za takmer nepoužiteľný.

(na základe 91 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

2600 Phrases for Setting Effective Performance Goals: Ready-to-Use Phrases That Really Get Results

Obsah knihy:

Ako manažér nie ste skutočne úspešný, ak nie sú úspešní aj vaši zamestnanci. Pomôcť im stanoviť presvedčivé a realizovateľné výkonnostné ciele je prvým a najdôležitejším krokom a táto príručka im v tom pomôže.

V nadväznosti na bestseller 2600 fráz pre efektívne hodnotenie výkonnosti vám vedúci pracovník oddelenia ľudských zdrojov Paul Falcone ponúka hotové výkonnostné ciele usporiadané podľa charakteristík a kľúčových kompetencií, ktoré sa v procese hodnotenia používajú najčastejšie. Od dochádzky a prístupu až po tímovú prácu a riadenie času, manažéri nájdu jazyk, ktorý potrebujú na inšpirovanie výnimočných výsledkov.

V knihe 2600 fráz pre stanovenie efektívnych výkonnostných cieľov vám Falcone ukáže, ako:

⬤ Vychádzať zo silných stránok jednotlivcov namiesto kompenzácie ich slabých stránok.

⬤ Pomôcť svojim zamestnancom cítiť sa angažovane a motivovane.

⬤ Vyvíjať "mentalitu úspechu", ktorá povzbudzuje vašich zamestnancov, aby sa neustále nanovo objavovali na základe potrieb organizácie.

⬤ Podporujte udržanie zamestnancov tým, že im vypracujete realistické, na mieru šité ciele, ktoré ich pripravia na ďalší kariérny postup.

⬤ Vytyčte vhodné intervaly následných kontrol a merateľné kritériá na určenie pokroku v priebehu roka.

2600 fráz pre stanovenie efektívnych výkonnostných cieľov sa tiež delí o jazyk prispôsobený mnohým najbežnejším pozíciám v oblasti predaja a marketingu, účtovníctva a financií, ľudských zdrojov, IT, práva, výroby, prevádzky a ďalších.

Ak nebudú úspešní vaši zamestnanci, nebudete úspešní ani vy. Táto jedinečná príručka vám umožní dosiahnuť viac prostredníctvom iných a popritom rozvíjať svoje vlastné vodcovské schopnosti.