Pravda o angažovanosti zamestnancov: Bájka o riešení troch základných príčin pracovnej mizérie

Recenzie čitateľov

Kniha je oceňovaná za pútavé rozprávanie a praktické rady v oblasti riadenia, ktoré pomáhajú manažérom zamyslieť sa nad ich štýlom a zlepšiť angažovanosť zamestnancov. Niektorí čitatelia však považovali počiatočné rozprávanie za nudné a zápasili so zápletkou, hoci mnohí sa nakoniec do postáv a ponaučení vžili.

⬤ Pútavé techniky rozprávania príbehu, vďaka ktorým sa kniha ľahko číta a je silná.
⬤ Praktické a jasné rady použiteľné pre všetky roly, nielen pre manažment.
⬤ Cenné postrehy o zlepšovaní angažovanosti zamestnancov a štýlov riadenia prostredníctvom zrozumiteľného rozprávania.
⬤ Odporúčania pre nových aj skúsených vedúcich pracovníkov s dôrazom na pozitívne pracovné prostredie.
⬤ Prehľadné zhrnutia získaných skúseností na konci knihy pomáhajú posilniť kľúčové body.

⬤ Niektorí čitatelia považovali začiatok knihy za pomalý a mätúci, čo viedlo k počiatočnému rozčarovaniu.
⬤ Niekoľko recenzentov sa zmienilo o nespokojnosti s príbehom, pričom naznačili, že sa im miestami zdal „nudný“ alebo príliš zjednodušený.
⬤ Určitý zmätok vznikol v dôsledku toho, že ide o reedíciu predchádzajúcej knihy, čo sklamalo tých, ktorí už poznali jej pôvodný názov.

(na základe 185 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Truth about Employee Engagement: A Fable about Addressing the Three Root Causes of Job Misery

Obsah knihy:

The Truth About Employee Engagement bol pôvodne publikovaný pod názvom The Three Signs of a Miserable Job. Autor bestsellerov a podnikateľský guru hovorí, ako zvýšiť spokojnosť a výkonnosť v práci.

Autor bestsellerov Patrick Lencioni sa vo svojej šiestej rozprávke venuje téme, s ktorou sa môže stotožniť takmer každý: mizerná práca. Milióny pracovníkov, dokonca aj tí, ktorí si starostlivo vybrali povolanie na základe skutočných vášní a záujmov, sa boja chodiť do práce a každý deň trpia, keď sa trápia v práci, ktorá ich robí cynickými, unavenými a frustrovanými. Je to jednoduchý fakt obchodného života, že každá práca, od investičného bankára až po umývača riadu, sa môže stať nešťastnou. Prostredníctvom príbehu generálneho riaditeľa, ktorý sa stal manažérom pizzerie, Lencioni odhaľuje tri prvky, ktoré robia prácu nešťastnou - nepodstatnosť, nezmieriteľnosť a anonymitu - a dáva manažérom a ich zamestnancom kľúč k tomu, aby sa každá práca stala pútavejšou.

Tak ako všetky Lencioniho knihy, aj táto je plná praktických rád, ktoré môžete okamžite uplatniť. Okrem rozprávky kniha obsahuje podrobný model skúmajúci tri základné príčiny nešťastia v zamestnaní a spôsoby ich odstránenia. Venuje sa výhodám riadenia pre pracovné nasadenie v organizáciách - vyššej produktivite, väčšiemu udržaniu zamestnancov a konkurenčnej výhode - a ponúka príklady, ako môžu manažéri využiť aplikácie uvedené v knihe pri riešení konkrétnych pracovných miest a situácií.

Patrick Lencioni je prezidentom The Table Group, poradenskej firmy v oblasti manažmentu, ktorá sa špecializuje na rozvoj výkonných tímov a zdravie organizácie. Ako konzultant a hlavný rečník pracoval s tisíckami vrcholových manažérov a výkonných tímov v organizáciách od spoločností z rebríčka Fortune 500 cez high-tech startupy až po univerzity a neziskové organizácie. Medzi jeho klientov patria napr. AT&T, Direct TV, JCPenney, Microsoft, Nestle, Northwestern Mutual, Southwest Airlines a St Jude Chilren's Research Hospital. Lencioni je autorom desiatich knižných bestsellerov vrátane Päť dysfunkcií tímu a Výhoda. V minulosti pracoval pre spoločnosti Oracle, Sybase a poradenskú firmu Bain & Company.