Lídri stvorení tu: Budovanie kultúry vodcovstva (16pt Large Print Edition)

Recenzie čitateľov

Kniha Marka Millera „Leaders Made Here: je beletrizovaná obchodná rozprávka zameraná na rozvoj vodcovstva v organizáciách. Prostredníctvom príbehu pripomínajúceho podobenstvo sa Miller delí o poznatky a praktické stratégie na podporu silnej kultúry vedenia. Mnohí čitatelia považujú knihu za účinné a ľahké čítanie, ktoré ponúka cenné poznatky uplatniteľné v rôznych odvetviach.

⬤ Pútavý a prístupný štýl rozprávania, vďaka ktorému sú zložité koncepty ľahko pochopiteľné.
⬤ Poskytuje praktické rámce a praktické rady pre rozvoj vodcovstva.
⬤ Použiteľná pre širokú škálu organizácií mimo podnikového sveta.
⬤ Obsahuje súhrnné rámčeky pre kľúčové body, čo zvyšuje použiteľnosť ako referencie.
⬤ Zaoberá sa významom kultúry vedenia pri dosahovaní úspechu organizácie.

⬤ Príbeh môžu niektorí čitatelia považovať za rozvláčny alebo otrepaný.
⬤ Tí, ktorí nemajú radi obchodné novely, nemusia tento formát považovať za atraktívny.
⬤ Niektorí recenzenti sa domnievali, že kniha mohla byť stručnejšia, čo naznačuje, že je dlhšia, než je potrebné.

(na základe 190 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leaders Made Here: Building a Leadership Culture (16pt Large Print Edition)

Obsah knihy:

Lídri sú tu na svete Budovanie kultúry líderstva Každá organizácia sníva o tom, že bude mať dostatok lídrov. Väčšina z nich však k rozvoju vodcovstva pristupuje nesystematicky alebo nedôsledne.

Buď predpokladajú, že nájdu nových lídrov, keď ich budú potrebovať, alebo veria, že lídri sa rodia - nemožno ich vytvoriť. Dôsledky takéhoto myslenia sú zničujúce a spôsobujú neustály nedostatok vysokokvalifikovaných lídrov; bez nich nemôže žiadna organizácia prosperovať. Dobrá správa: tento problém je riešiteľný Autor bestsellerov a výkonný riaditeľ spoločnosti Chick-fil-A Mark Miller opisuje, ako môže každá organizácia vytvoriť kultúru, v ktorej sa lídri rutinne a systematicky rozvíjajú, čo vedie k ich nadbytku.

Miller podrobne opisuje, ako vychovávať lídrov v celej organizácii, od prvých línií až po vedúcich pracovníkov. Poskytuje herný plán pre organizácie na vytvorenie hlbokej a efektívnej líderskej lavice.

Na uvedenie svojich myšlienok do života Miller využíva príbeh Blakea, nového výkonného riaditeľa, a Charlesa, starého priateľa a kolegu, ktorí hľadajú osvedčené postupy z celého sveta, aby si zabezpečili neustály prísun najcennejšieho aktíva - lídrov. Blake a jeho tím potom pretavujú svoje zistenia do praktického plánu, ktorý môže každá organizácia použiť na vytvorenie kultúry vedenia, ktorá zabezpečí udržateľnú konkurenčnú výhodu a dlhodobý úspech.