Hbr's 10 Must Reads 2017: (s bonusovým článkom Čo je disruptívna inovácia“

Recenzie čitateľov

Kniha obsahuje zbierku článkov z Harvard Business Review, ktoré poskytujú pohľad na súčasné manažérske výzvy a stratégie. Hoci mnohí čitatelia oceňujú praktickosť a relevantnosť obsahu, niektorí majú pocit, že nie všetky články sú prevratné alebo stoja za cenu.

Kniha obsahuje dobre spracované články o relevantných témach, ako je empatia v podnikaní, spolupráca a inovácie. Mnohí čitatelia ju považujú za stručné a ľahké čítanie, ktoré ponúka praktické poznatky užitočné pre vedúcich pracovníkov podnikov. Obsahuje cenné pohľady na kombináciu technológií s ľudskou intuíciou a niektoré články sú obzvlášť chválené pre ich hĺbku a relevantnosť.

Niektorí čitatelia mali pocit, že články nesplnili ich vysoké očakávania a chýbali im podstatné novinky. V niekoľkých recenziách sa spomína, že predchádzajúce vydania mali kvalitnejšie články. Okrem toho bola kritizovaná aj cena, ktorá bola príliš vysoká vzhľadom na poskytovaný obsah.

(na základe 26 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Hbr's 10 Must Reads 2017: The Definitive Management Ideas of the Year from Harvard Business Review (with Bonus Article What Is Disruptive Innov"

Obsah knihy:

Múdrosť manažmentu za celý rok na jednom mieste.

Preskúmali sme myšlienky, postrehy a osvedčené postupy z minulého roka Harvard Business Review, aby ste mali prehľad o najmodernejších a najvplyvnejších myšlienkach, ktoré dnes riadia podnikanie. Vďaka autorom od Claytona M. Christensena po Adama Granta a príkladom spoločností od Intelu po Uber vám tento zväzok prináša najaktuálnejšie a najdôležitejšie rozhovory o manažmente.

Táto kniha vás bude inšpirovať k:

⬤ Premyslieť spôsob práce tvárou v tvár postupujúcej automatizácii.

⬤ Transformovať svoje podnikanie pomocou stratégie platforiem.

⬤ Použiť dizajnové myslenie na vytváranie inovatívnych produktov.

⬤ Identifikujte, kde prílišná spolupráca môže brzdiť vašich ľudí.

⬤ Pozrite sa na teóriu prevratných inovácií v úplne novom svetle.

⬤ Rozpoznajte príznaky toho, že vaše medzikultúrne vyjednávanie sa môže rozpadnúť.

Táto zbierka článkov obsahuje článok "Preťaženie spoluprácou", ktorého autormi sú Rob Cross, Reb Rebele a Adam Grant.

"Algoritmy tiež potrebujú manažérov" od Michaela Lucu, Jona Kleinberga a Sendhila Mullainathana.

"Pipelines, Platforms, and the New Rules of Strategy," Marshall W. Van Alstyne, Geoffrey G. Parker a Sangeet Paul Choudary.

"Čo je to disruptívna inovácia?", Clayton M. Christensen, Michael Raynor a Rory McDonald.

"How Indra Nooyi Turned Design Thinking into Strategy", rozhovor s Indrou Nooyi, ktorý napísal Adi Ignatius.

"Engineering Reverse Innovations", autori Amos Winter a Vijay Govindarajan.

"The Employer-Led Health Care Revolution", autori Patricia A. McDonald, Robert S. Mecklenburg a Lindsay A. Martin.

"Getting to S, Ja, Oui, Hai, and Da," Erin Meyer.

"The Limits of Empathy," Adam Waytz.

"Ľudia pred stratégiou: Ram Charan, Dominic Barton a Dennis Carey.

A "Beyond Automation," Thomas H. Davenport a Julia Kirby.