10 povinných informácií o rozmanitosti od Hbr - Zlepšite svoju pracovnú silu

Hbr's 10 Must Read on Diversity (s bonusovým článkom Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J. (Business Review Harvard)

Recenzie čitateľov

Zhrnutie:

Kniha získala od čitateľov zmes pozitívnych a negatívnych ohlasov. Mnohí ju chválili za to, že je dobre napísaná, informatívna a podnetná, najmä pokiaľ ide o rozmanitosť a rozhodovanie v organizáciách. Niektorí však považovali štýl písania za zbytočne komplikovaný, čo sťažovalo pochopenie jednoduchých pojmov.

Výhody:

⬤ Dobre napísaná a informatívna
⬤ cenné poznatky
⬤ skvelá antológia článkov z renomovaných zdrojov
⬤ efektívne využitie čitateľsky prívetivých prostriedkov
⬤ ponúka rozmanité pohľady
⬤ dobrý odkaz na témy týkajúce sa rozmanitosti a rozhodovania v organizáciách.

Nevýhody:

Niektoré články môžu byť príliš zložité, čo sťažuje pochopenie jednoduchých myšlienok; fyzický stav knihy pri doručení mal hlásené určité problémy.

(na základe 12 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Hbr's 10 Must Reads on Diversity (with Bonus Article Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity by David A. Thomas and Robin J.

Obsah knihy:

Využívajte výhody rôznorodej pracovnej sily.

Ak si už nič iné neprečítate o podpore rozmanitosti a využívaní jej výhod, prečítajte si týchto 10 článkov. Prešli sme stovky článkov Harvard Business Review a vybrali sme tie najdôležitejšie, ktoré vám pomôžu vytvoriť kultúru, ktorá vyhľadáva a oslavuje odlišnosti.

Táto kniha vás bude inšpirovať k:

⬤ Identifikovať a riešiť zaujatosť.

⬤ Zakrúžkujte diskrimináciu namiesto toho, aby ste ju neúmyselne podporovali.

⬤ Prilákať, udržať a zapojiť talentovaných ľudí, ktorí predstavujú nespočetné množstvo identít.

⬤ Zabezpečiť, aby mal každý rovnaký prístup k možnostiam rastu.

⬤ Vymeniť zastarané politiky za postupy, ktoré preukázateľne podporujú inklúziu.

⬤ Využite jedinečné zručnosti a perspektívy zamestnancov na transformáciu fungovania vašej spoločnosti.

Táto zbierka článkov obsahuje publikáciu Making Differences Matter: A New Paradigm for Managing Diversity, autori David A. Thomas a Robin J. Ely.

Prečo programy rozmanitosti zlyhávajú, autori Frank Dobbin a Alexandra Kalev.

"Čísla nás dovedú len tak ďaleko", Maxine Williamsová.

Na rase záleží: David A. Thomas: The Truth About Mentoring Minorities (Pravda o mentoringu menšín).

Leadership in Your Midst: Sylvia Ann Hewlett, Carolyn Buck Luce a Cornel West: Využitie skrytých silných stránok vedúcich pracovníkov z radov menšín.

Čo si väčšina ľudí o mužoch a ženách myslí zle, autori Catherine H. Tinsley a Robin J. Ely.

Hacking Tech's Diversity Problems, Joan C. Williams.

Prečo muži stále dostávajú viac povýšení ako ženy, autori Herminia Ibarra, Nancy M. Carter a Christine Silva.

Keď nikto neodchádza do dôchodku, Paul Irving.

Neurodiverzita ako konkurenčná výhoda, Robert D. Austin a Gary P. Pisano.

Managing Multicultural Teams (Riadenie multikultúrnych tímov), autori: Jeanne Brett, Kristin Behfar a Mary C. Kern.

A 7 mýtov o coming oute v práci, autori Raymond Trau, Jane O'Leary a Cathy Brown.

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:	9781633697720
Autor:	Business Review Harvard
Vydavateľ:	Harvard Business Review Pr
Väzba:	Mäkká väzba
Rok vydania:	2019
Počet strán:	224

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

10 povinných titulov HBR o stratégii v zdravotníctve - HBR's 10 Must Reads on Strategy for...