Hbr's 10 Must Read on Change Management (vrátane odporúčaného článku Leading Change, John P. Kotter)

Recenzie čitateľov

Kniha je všeobecne považovaná za užitočný a prehľadný zdroj informácií o riadení zmien, ktorý ponúka praktické príklady a teoretické rámce. Niektorí recenzenti však poznamenali, že niektoré články sú zastarané alebo príliš akademické, čo vedie k pocitu opakovania.

⬤ Poskytuje silný pohľad na riadenie zmien s praktickými príkladmi
⬤ stručný a výstižný
⬤ skvelý pre výskum aj praktické využitie
⬤ obsahuje príspevky od uznávaných autorov
⬤ považuje sa za povinné čítanie pre manažérov a odborníkov na zmeny.

⬤ Niektoré články môžu pôsobiť sucho a akademicky
⬤ niekoľkým recenzentom sa obsah zdal trochu opakujúci sa a neaktuálny
⬤ niektorí si radšej vyhľadali jednotlivé články, než aby čítali zborník.

(na základe 110 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Hbr's 10 Must Reads on Change Management (Including Featured Article Leading Change, by John P. Kotter)

Obsah knihy:

Väčšina firemných iniciatív na zmenu zlyháva. Tvoja nemusí.

Ak si už nič iné o riadení zmien neprečítate, prečítajte si týchto 10 článkov (medzi nimi „Vedenie zmien“ od Johna P. Kottera). Prešli sme stovky článkov Harvard Business Review a vybrali sme tie najdôležitejšie, ktoré vám pomôžu viesť zmeny vo vašej organizácii.

Desať povinných čítaní HBR o riadení zmien vás bude inšpirovať k:

⬤ Viesť zmeny v ôsmich kritických fázach.

⬤ Vytvorte si pocit naliehavosti.

⬤ Prekonať závislosť na súčasnom stave.

⬤ Mobilizovať odhodlanie.

⬤ Umlčte odporcov.

⬤ Minimalizujte bolesť zmeny.

⬤ Sústrediť zdroje.

⬤ Motivovať k zmene, keď sa darí.

Táto zbierka najpredávanejších článkov obsahuje: hlavný článok Vedenie zmien: John P. Kotter, Change Through Persuasion, Leading Change When Business Is Good: Rozhovor so Samuelom J. Palmisanom, Radikálna zmena, tichá cesta, Bod zlomu vo vedení, Príručka pre lídrov, Skutočný dôvod, prečo sa ľudia nechcú zmeniť, Rozlúsknutie kódu zmeny, Tvrdá stránka riadenia zmeny a Prečo programy zmeny neprinášajú zmenu.