Hbr's 10 Must Read on Change Management (vrátane odporúčaného článku Leading Change, John P. Kotter)

Recenzie čitateľov

Kniha o riadení zmien je vysoko oceňovaná pre svoje silné a praktické postrehy a slúži ako základný zdroj informácií pre manažérov a jednotlivcov, ktorí sa zaujímajú o zavádzanie zmien. Čitatelia ju považujú za informatívnu a priamu, ponúkajúcu cenné príklady a stratégie. Niektorí však poznamenali, že obsah sa môže zdať opakujúci sa a trochu zastaraný, čo odráža akademické tendencie.

⬤ Poskytuje silné a praktické informácie o riadení zmien.
⬤ Stručný a výstižný, vyhýba sa zbytočnému žargónu.
⬤ Ponúka ucelený prehľad stratégií riadenia zmien.
⬤ Obsahuje vynikajúce články od uznávaných autorov, ako sú John Kotter a Michael Beer.
⬤ Cenné pre výskum aj praktické využitie v organizačnom prostredí.
⬤ Vrelo sa odporúča manažérom a jednotlivcom, ktorí to so zmenami myslia vážne.

⬤ Niektoré články pôsobia normatívne a môžu sa zdať zastarané, keďže mnohé pochádzajú z 90. rokov.
⬤ Opakujúci sa charakter článkov vedie po čase k pocitu fádnosti.
⬤ Niektoré články majú suchý, akademický tón, ktorý nemusí zaujať všetkých čitateľov.

(na základe 110 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Hbr's 10 Must Reads on Change Management (Including Featured Article Leading Change, by John P. Kotter)

Obsah knihy:

Väčšina firemných iniciatív na zmenu zlyháva. Tvoja nemusí.

Ak si už nič iné o riadení zmien neprečítate, prečítajte si týchto 10 článkov (medzi nimi „Vedenie zmien“ od Johna P. Kottera). Prešli sme stovky článkov Harvard Business Review a vybrali sme tie najdôležitejšie, ktoré vám pomôžu viesť zmeny vo vašej organizácii.

Desať povinných čítaní HBR o riadení zmien vás bude inšpirovať k:

⬤ Viesť zmeny v ôsmich kritických fázach.

⬤ Vytvorte si pocit naliehavosti.

⬤ Prekonať závislosť na súčasnom stave.

⬤ Mobilizovať odhodlanie.

⬤ Umlčte odporcov.

⬤ Minimalizujte bolesť zmeny.

⬤ Sústrediť zdroje.

⬤ Motivovať k zmene, keď sa darí.

Táto zbierka najpredávanejších článkov obsahuje: hlavný článok Vedenie zmien: John P. Kotter, Change Through Persuasion, Leading Change When Business Is Good: Rozhovor so Samuelom J. Palmisanom, Radikálna zmena, tichá cesta, Bod zlomu vo vedení, Príručka pre lídrov, Skutočný dôvod, prečo sa ľudia nechcú zmeniť, Rozlúsknutie kódu zmeny, Tvrdá stránka riadenia zmeny a Prečo programy zmeny neprinášajú zmenu.