Hbr's 10 Must Read on Building a Great Culture (s bonusovým článkom How to Build a Culture of Originality od Adama Granta)

Recenzie čitateľov

Kniha „HBR's 10 Must Reads on Building a Great Culture“ obsahuje zbierku prehľadných článkov, ktoré sa zaoberajú rôznymi stratégiami a pohľadmi na budovanie a udržiavanie organizačnej kultúry. Hoci mnohí čitatelia považujú obsah za hodnotný a poučný, niektorí knihu kritizujú za zjednodušenie a nedostatok komplexných usmernení.

Kniha obsahuje množstvo článkov, ktoré poskytujú cenné postrehy, pokrývajú viaceré aspekty organizačnej kultúry a predstavujú čitateľsky prívetivé prvky, ako sú súhrny a kontrolné zoznamy. Považuje sa za veľkú hodnotu vzhľadom na jej cenu, keďže jednotlivé články by pri samostatnom zakúpení stáli podstatne viac.

Niektorí recenzenti považujú obsah za príliš zjednodušený a poukazujú na to, že podporuje predovšetkým názory autorov bez toho, aby uvádzal podstatné dôkazy alebo trendy. Existujú obavy o jeho nákladovú efektívnosť, pričom v jednej recenzii sa uvádza, že sa zdá byť predražený napriek svojej potenciálnej hodnote.

(na základe 3 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Hbr's 10 Must Reads on Building a Great Culture (with Bonus Article How to Build a Culture of Originality by Adam Grant)

Obsah knihy:

Môžete zmeniť firemnú kultúru.

Organizačná kultúra často pôsobí ako niečo, čo si žije vlastným životom. Vedúci pracovníci sú však správcami firemnej kultúry a majú moc ju formovať a dokonca meniť.

Ak si neprečítate nič iné o budovaní lepšej organizačnej kultúry, prečítajte si týchto 10 článkov. Prečesali sme stovky článkov Harvard Business Review a vybrali sme tie najdôležitejšie, ktoré vám pomôžu identifikovať, v čom sa dá vaša kultúra zlepšiť, komunikovať o zmenách a predvídať a riešiť problémy spojené s implementáciou.

Táto kniha vás bude inšpirovať k:

⬤ Zistiť, aká je vaša firemná kultúra v súčasnosti - a aká by mohla byť.

⬤ Preskúmajte emocionálnu kultúru vašej spoločnosti.

⬤ Získajte podnety o tom, čo je potrebné napraviť alebo iniciovať.

⬤ Zlepšiť spoluprácu.

⬤ Podporujte kultúru dôvery.

⬤ Vyjadrite poslanie, hodnoty a očakávania novej kultúry.

⬤ Zmierte sa s odporom a prekážkami.

Táto zbierka článkov obsahuje: The Leader's Guide to Corporate Culture (Sprievodca podnikovou kultúrou) od Borisa Groysberga, Jeremiaha Leeho, Jesseho Pricea a J. Yo-Juda Chenga; Manage Your Emotional Culture (Spravujte svoju emocionálnu kultúru) od Sigala Barsadeho a Olivie A. O'Neillovej; The Neuroscience of Trust (Neuroveda dôvery) od Paula J. Zaka; Creating a Purpose-Driven Organization (Vytvorenie organizácie riadenej cieľom) od Roberta E. Quinna a Anjana V. Thakor; Creating the Best Workplace on Earth, Rob Goffee a Gareth Jones; Cultural Change That Sticks, Jon R. Katzenbach, Ilona Steffen a Caroline Kronley; How to Build a Culture of Originality, Adam Grant; When Culture Doesn't Translate, Erin Meyer; Culture Is Not the Culprin, Jay W. Lorsch a Emily Gandhi; Conquering a Culture of Indecision, Ram Charan; a Radical Change, the Quiet Way, Debra E. Meyerson.