Autentické vedenie

Recenzie čitateľov

Kniha sa zameriava na autentické vedenie a poskytuje poznatky o tom, aké dôležité je byť úprimný v profesionálnom prostredí. Obsahuje praktické rady na zvládanie emócií v práci a vyzdvihuje výhody všímavosti. Hoci je kniha chválená pre svoj hlboký obsah a cenné ponaučenia, niektorí čitatelia kritizujú nedostatok rôznych pohľadov a nejasné rady týkajúce sa vedenia, najmä pokiaľ ide o problémy, ktorým čelia ženy a ľudia inej farby pleti pri prispôsobovaní sa normám riadenia.

Praktické rady o autentickom vedení, cenné postrehy o všímavosti, povznášajúce a inšpiratívne eseje, pekná zbierka príbehov a výskumov, rýchly servis pri doručení.

Chýbajú rôzne perspektívy napriek tvrdeniam, nejasné a protichodné rady týkajúce sa autenticity, najmä pokiaľ ide o prispôsobovanie sa dominantným spoločenským normám, a niektorí čitatelia mali problémy s fyzickým stavom knihy.

(na základe 9 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Authentic Leadership

Obsah knihy:

Čo znamená byť sám sebou v práci? Ako ako vedúci pracovník dokážete nájsť správnu rovnováhu medzi zraniteľnosťou a autoritou?

Táto kniha vysvetľuje úlohu autenticity pri emocionálne inteligentnom vedení. Dozviete sa, ako objaviť svoje autentické ja, kedy sú emocionálne reakcie vhodné, ako vám prispôsobovanie sa určitým štandardom môže ublížiť a kedy sa musíte cítiť ako falošný.

Tento zväzok obsahuje práce:

⬤ Billa Georgea.

⬤ Herminia Ibarra.

⬤ Rob Goffee.

⬤ Gareth Jones.

Táto zbierka článkov obsahuje: "Objavenie svojho autentického vodcovstva" od Billa Georgea, Petra Simsa, Andrewa N. McLean a Diana Mayerová; "The Authenticity Paradox" (Paradox autenticity) od Herminie Ibarraovej; "What Bosses Gain by Being Vulnerable" (Čo šéfovia získajú, keď budú zraniteľní) od Emmy Seppalovej; "Practice Tough Empathy" (Cvičenie tvrdej empatie) od Roba Goffeeho a Garetha Jonesa; "Cracking the Code That Stalls People of Color" (Prelomenie kódu, ktorý brzdí farebných ľudí) od Sylvie Ann Hewittovej; "For a Corporate Apology to Work, the CEO Should Look Sad" (Aby ospravedlnenie spoločnosti fungovalo, generálny riaditeľ by mal vyzerať smutne) od Sarah Green Carmichaelovej; a "Are Leaders Getting Too Emotional? " rozhovor s Gautamom Mukundom a Gianpierom Petriglierim od Adiho Ignatiusa a Sarah Green Carmichaelovej.

How to be human at work. The HBR Emotional Intelligence Series obsahuje inteligentné a dôležité čítanie o ľudskej stránke profesionálneho života zo stránok Harvard Business Review. Každá kniha zo série ponúka overený výskum, ktorý ukazuje, ako naše emócie ovplyvňujú náš pracovný život, praktické rady na zvládanie náročných ľudí a situácií a inšpiratívne eseje o tom, čo znamená starať sa o svoju emocionálnu pohodu v práci. Tieto knihy, povznášajúce a praktické, opisujú sociálne zručnosti, ktorých zvládnutie je pre ambicióznych profesionálov kľúčové.