Zmena: Ako organizácie dosahujú ťažko predstaviteľné výsledky v neistých a nestálych časoch

Recenzie čitateľov

Kniha predstavuje princípy riadenia zmien Johna P. Kottera s modernými poznatkami o ľudskom správaní. Získala si uznanie za svoju aktuálnosť v dnešnom meniacom sa prostredí a za zavedenie vyváženého prístupu k mysleniu organizácií. Niektorí čitatelia jej však vyčítajú, že sa opakuje a chýbajú jej praktické stratégie.

⬤ Cenné osvieženie princípov riadenia zmien.
⬤ Dobre preskúmané a zasvätené, relevantné pre súčasné globálne krízy.
⬤ Predstavuje koncepty vyvažovania myslenia „prežiť“ a „prosperovať“.
⬤ Prístupné a ľahko uchopiteľné.
⬤ Považuje sa za okamžitú klasiku pre pochopenie organizačnej transformácie.

⬤ Opakujúci sa obsah, ktorý by sa dal skrátiť.
⬤ Chýbajú praktické kroky alebo realizovateľné stratégie.
⬤ Niektorí ju považujú za starú novinku, ktorá neponúka nové poznatky.
⬤ Nemusí nájsť odozvu u vedúcich pracovníkov, ktorí uprednostňujú tradičnejší model riadenia.

(na základe 15 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Change: How Organizations Achieve Hard-To-Imagine Results in Uncertain and Volatile Times

Obsah knihy:

Transformujte svoju organizáciu s rýchlosťou a efektívnosťou pomocou tohto nového prehľadného zdroja

Postupné zlepšovanie už nestačí na to, aby pomohlo organizáciám prekonať zložitosť, neistotu a nestálosť dnešného sveta. V knihe Change: Kotter, Vanessa Akhtar a Gaurav Gupta skúmajú, ako vo vašej organizácii dosiahnuť nelineárne a dramatické zmeny. Objavíte vznikajúcu vedu o zmene, ktorá nás učí, ako budovať organizácie - od podnikov až po vlády -, ktoré sa rýchlo menia a prispôsobujú.

V knihe Zmena objavíte:

⬤ Prečo je schopnosť organizácií čeliť hrozbám a využívať príležitosti tvárou v tvár stále väčšej zložitosti a neistote vážne ohrozená.

⬤ Hĺbkové, na dôkazoch založené, uskutočniteľné riešenia na riešenie inštitucionálneho odporu voči zmenám.

⬤ Prípadové štúdie a úspešné príbehy, ktoré opisujú organizácie, ktoré úspešne zabudovali schopnosť rýchlo sa meniť do svojej DNA.

⬤ Univerzálny prístup k tomu, ako výrazne zlepšiť výsledky rôznych úsilia o zmenu, vrátane: realizácie stratégie, digitálnej transformácie, reštrukturalizácie a ďalších.

Je ideálny pre manažérov, vedúcich pracovníkov a lídrov v spoločnostiach všetkých typov a veľkostí a bude cenným prínosom aj pre ostatných odborníkov, ktorí slúžia týmto organizáciám. Táto kniha je určená všetkým, ktorí hľadajú osvedčený prístup na dosiahnutie rýchlych, udržateľných a komplexných výsledkov.