Srdce zmeny: Príbehy zo skutočného života o tom, ako ľudia menia svoje organizácie

Recenzie čitateľov

Celkovo je kniha „The Heart of Change“ od Johna Kottera uznávaná pre svoje praktické poznatky o riadení zmien prostredníctvom osemkrokového procesu, ktorý zdôrazňuje význam emocionálnych väzieb pri uľahčovaní zmien. Recenzenti ju vo všeobecnosti považovali za pútavú a použiteľnú najmä v organizačnom prostredí. Niektorí čitatelia však kritizovali jeho anekdoty ako mätúce alebo nudné a poznamenali, že nemusí ponúknuť nové poznatky tým, ktorí poznajú Kotterove predchádzajúce práce.

⬤ Jasné vyjadrenie krokov zmeny
⬤ Pútavé príbehy a príklady zo života
⬤ Zdôrazňuje dôležitosť emocionálnych väzieb v procese zmeny
⬤ Stručné a ľahko čitateľné
⬤ # Poskytuje praktické rady, ktoré možno uplatniť v rôznych organizačných kontextoch.

⬤ Niektorí čitatelia považovali anekdoty a príklady za zle napísané alebo mätúce
⬤ Niekoľko kritikov poznamenalo, že je menej zasvätený ako Kotterova predchádzajúca kniha „Vedenie zmien“
⬤ Nemusí nájsť odozvu u tých, ktorí pracujú v inom ako firemnom prostredí
⬤ Opakujúce sa prvky v príbehoch
⬤ Niektorí mali pocit, že mu chýba nový obsah, ktorý by sa výrazne odlišoval od existujúcej literatúry o riadení zmien.

(na základe 165 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Heart of Change: Real-Life Stories of How People Change Their Organizations

Obsah knihy:

Prekročenie procesu zmeny

Prečo je zmena taká ťažká? Pretože na to, aby bola transformácia úspešná, musíte zmeniť viac než len štruktúru a fungovanie organizácie - musíte zmeniť správanie ľudí. A to nikdy nie je jednoduché.

Kniha Srdce zmeny je vaším sprievodcom, ako pomôcť ľuďom myslieť a cítiť sa inak, aby ste dosiahli spoločné ciele. Podľa autora bestsellerov a renomovaného odborníka na vedenie ľudí Johna Kottera a spoluautora Dana Cohena je práve toto zameranie na prepojenie s emóciami ľudí tým, čo podnieti zmenu správania a konanie, ktoré povedie k úspechu. Kniha Srdce zmeny je teraz v novom dizajne pútavým a nevyhnutným doplnkom Kotterovho celosvetového bestselleru Vedenie zmien.

Táto kniha vychádza z Kotterovho revolučného osemkrokového procesu a názorne ukazuje, ako môže fungovať rozsiahla zmena. Na skutočných príbehoch ľudí v organizáciách autori ukazujú, ako sa tímy a jednotlivci motivujú a aktivizujú, aby prekonali prekážky zmeny - a dosiahli veľkolepé výsledky. Kotter a Cohen tvrdia, že iniciatívy na zmenu často zlyhávajú, pretože vedúci pracovníci sa pri získavaní súhlasu svojich tímov príliš spoliehajú výlučne na údaje a analýzy namiesto toho, aby kreatívne ukázali alebo urobili niečo, čo osloví ich emócie a inšpiruje ich k aktivite. Nazývajú to dynamikou "vidieť - cítiť - zmeniť" a je to kľúčové pre úspech akejkoľvek skutočnej organizačnej transformácie.

Kniha Srdce zmeny je osviežujúco jasná a mimoriadne praktická a je povinným čítaním pre každého, kto čelí výzvam spojeným s vedením zmien.