Hodnotenie:
V recenziách sa zdôrazňuje, že „Nový minútový manažér“ je stručný, pútavý a praktický sprievodca pre manažérov, ktorý sa zameriava na jednoduché, ale účinné stratégie efektívneho vedenia. Zatiaľ čo mnohí čitatelia chvália jej rýchle čítanie a jasné koncepty, niektorí kritizujú jej jednoduchosť a obmedzenia pri riešení zložitých manažérskych situácií.
Výhody:⬤ Krátke, zábavné a ľahko čitateľné.
⬤ Ponúka praktické stratégie riadenia, ktoré sú jednoduché a použiteľné.
⬤ Zaujme čitateľov príbehmi a citátmi, ktoré sa k nim viažu.
⬤ Vhodné pre nových aj skúsených vedúcich pracovníkov.
⬤ Zdôrazňuje pozitívne posilňovanie a konštruktívnu spätnú väzbu.
⬤ Niektorí tvrdia, že koncepty sú príliš zjednodušené a nemusia byť účinné vo všetkých manažérskych situáciách.
⬤ Obmedzenia pri riešení zložitejších problémov vedenia.
⬤ Návrhy na zlepšenie zvládania náročných rozhovorov a obranných reakcií.
⬤ Považujú sa za vhodnejšie pre rutinné pracovné miesta než pre výkonné alebo komplexné úlohy.
(na základe 772 čitateľských recenzií)
The New One Minute Manager
Nové vydanie vychádzajúce z nadčasovej obchodnej klasiky - aktualizované tak, aby pomohlo dnešným čitateľom rýchlejšie uspieť v rýchlo sa meniacom svete. Kniha One Minute Manager (R) už desaťročia pomáha miliónom ľudí dosiahnuť úspešnejší pracovný a osobný život.
Hoci zásady, ktoré sú v nej uvedené, sú nadčasové, náš svet sa od vydania knihy drasticky zmenil. Exponenciálny rozvoj technológií, globálne zrovnoprávnenie trhov, okamžitá komunikácia a tlak na pracovné sily v podnikoch, aby robili viac s menším množstvom - vrátane zdrojov, finančných prostriedkov a zamestnancov - to všetko spôsobilo revolúciu vo svete, v ktorom žijeme a pracujeme. Ken Blanchard a Spencer Johnson teraz napísali knihu The New One Minute Manager (Nový minútový manažér), aby predstavili jej silné a dôležité poznatky novej generácii.
Vo svojom stručnom, ľahko čitateľnom príbehu učia čitateľov trom veľmi praktickým tajomstvám vedenia druhých - a vysvetľujú, prečo tieto techniky stále tak dobre fungujú. Toto klasické podobenstvo o mladom mužovi, ktorý hľadá efektívneho manažéra, je dnes rovnako presvedčivé ako originál pred tridsiatimi rokmi a je aktuálnejšie a užitočnejšie ako kedykoľvek predtým.
