Kto zabil zmenu? Záhada vedenia ľudí cez zmeny

Recenzie čitateľov

Kto zabil zmenu? od Kena Blancharda je pútavá rozprávka, ktorá skúma prekážky, ktorým organizácie čelia pri zavádzaní zmien. Formou záhadnej vraždy identifikuje trinásť vinníkov, ktorí bránia úspešným iniciatívam zmien, pričom sa zameriava na vedenie, komunikáciu a organizačnú kultúru. Čitatelia ocenia prístupný štýl písania, humor a praktické postrehy o riadení zmien.

Kniha je zábavná a ľahko sa číta, pričom efektívne využíva formát záhadnej vraždy na sprostredkovanie dôležitých lekcií z vedenia. Vyzdvihuje príbuzné postavy a scenáre z reálnych organizačných skúseností. Čitatelia oceňujú prehľadné zhrnutia, kontrolné zoznamy a realizovateľné stratégie uvedené na konci každej kapitoly, čo z nej robí praktický zdroj informácií. Humor a pútavý štýl písania oslovia mnohých, vďaka čomu sú zložité témy prístupné.

Niektorí čitatelia majú pocit, že analógie a rozprávanie príbehov môžu príliš zjednodušovať alebo odvádzať pozornosť od poskytovania solídnych vysvetlení koncepcií riadenia zmien. Niekoľko recenzií sa zmieňuje o nedostatočnej hĺbke pri riešení zložitejších otázok, ako je napríklad efektívne sponzorstvo a rozpočtové obmedzenia, čo spôsobuje, že si nie sú istí, ako sa s týmito výzvami vyrovnať.

(na základe 62 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Who Killed Change?: Solving the Mystery of Leading People Through Change

Obsah knihy:

Kto zabil zmenu? Riešenie záhady vedenia ľudí prostredníctvom zmien Každý deň organizácie na celom svete spúšťajú iniciatívy na zmenu - často veľké a nákladné -, ktorých cieľom je zlepšiť súčasný stav. Napriek tomu 50 až 70 percent týchto zmien zlyháva.

Niekoľko z nich zanikne náhle, ale mnohé z nich zomierajú bolestivou, dlhotrvajúcou smrťou, ktorá vyčerpáva zdroje, energiu a morálku organizácie. Kto alebo čo zabíja zmeny? To sa dozviete v tejto vtipnej detektívke. V príbehu vystupuje detektív v štýle Columba, agent Mike McNally, ktorý vyšetruje vraždu ďalšej zmeny.

Agent McNally postupne vypočúva trinásť hlavných podozrivých, vrátane krátkozrakej vedúcej menom Victoria Vision chronicky nedochvíľneho manažéra Ernesta Urgencyho manažéra menom Clair Communication, ktorého laryngitída takmer znemožňuje komunikáciu, a niekoľkých ďalších pochybných postáv. Podozriví vám určite budú znieť povedome a určite si ich priradíte k svojmu pracovisku.

Agent McNally nakoniec vyrieši prípad spôsobom, ktorý vás bude inšpirovať k tomu, aby ste sa stali efektívnym agentom pre zmeny vo vlastnej organizácii. Sprievodca krok za krokom na konci knihy vám ukáže, ako aplikovať ponaučenia z príbehu v reálnom svete.

Kľúčové otázky vám pomôžu zhodnotiť stav iniciatív zmeny vo vašej organizácii a naučíte sa osvedčené postupy na umožnenie a udržanie želanej zmeny.