Armstrongova príručka hodnotenia práce: Príručka na dosiahnutie spravodlivosti a transparentnosti v odmeňovaní

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 10 hlasoch.

Pôvodný názov:

Armstrong's Job Evaluation Handbook: A Guide to Achieving Fairness and Transparency in Pay and Reward

Obsah knihy:

Hodnotenie práce je kľúčom k zabezpečeniu spravodlivého odmeňovania zamestnancov za ich prácu. Je preto nevyhnutné, aby odborníci na ľudské zdroje mali zavedený spoľahlivý proces, aby boli odmeňovanie a odmeny transparentné a obhájiteľné v rámci tímov a oddelení.

Príručka hodnotenia pracovných miest Armstrong's Job Evaluation Handbook poskytuje personalistom všetky nástroje, ktoré potrebujú na posúdenie, ktorý prístup k hodnoteniu pracovných miest je najvhodnejší, ako ho zaviesť a ako ho udržiavať. Táto príručka, plná prípadových štúdií z popredných organizácií, ako sú Microsoft, Vodafone a NHS, poskytne odborníkom na ľudské zdroje možnosť odpovedať na kľúčové otázky, ako napríklad: Ako môžeme rozhodnúť, aké je spravodlivé odmeňovanie našich zamestnancov? Ako môžeme zabezpečiť, aby práca rovnakej hodnoty bola rovnako odmeňovaná, a ako môžeme zabezpečiť, aby naše platy zostali konkurencieschopné na trhu? Príručka hodnotenia pracovných miest Armstrong's Job Evaluation Handbook obsahuje všetko, čo personalisti potrebujú na zavedenie efektívneho hodnotenia pracovných miest, vrátane toho, ako vykonávať analytické porovnávanie a určovanie trhových cien, vytvárať pracovné triedy a definovať platové štruktúry.

Zahŕňa aj najnovšie trendy a problémy v oblasti hodnotenia pracovných miest, ako je ústup bodových systémov a používanie vyrovnávania zo strany konzultantov. Táto kniha je podložená originálnym výskumom a nemôže si ju dovoliť žiadne oddelenie ľudských zdrojov.