Zásady vedeckého riadenia

Recenzie čitateľov

Recenzie knihy Fredericka Taylora „Princípy vedeckého riadenia“ prinášajú zmiešané názory na túto knihu, pričom zdôrazňujú jej historický význam aj zastarané postoje. Zatiaľ čo mnohí nachádzajú hodnotu v jej základných teóriách o riadení a efektívnosti, iní kritizujú jej zastarané pohľady na prácu a samotnú prezentáciu knihy.

⬤ Predstavuje základné koncepcie riadenia a efektívnosti, ktoré sú stále aktuálne.
⬤ Ponúka poznatky o riadení pracovných procesov a integrácii manažmentu s pracovníkmi v prvej línii.
⬤ Historický význam, keďže významne ovplyvnila moderné teórie manažmentu.
⬤ Všeobecne sa ľahko číta a je zrozumiteľný.
⬤ Cenné pre priemyselných, procesných a organizačných inžinierov.

⬤ Obsahuje zastaralé postoje k pracovníkom, pričom sa o nich vyjadruje hanlivo.
⬤ Mnohé zásady sa považujú za zastarané v dôsledku pokroku v technológiách a manažérskych postupoch.
⬤ Niektoré vydania trpia zlým formátovaním a problémami s kvalitou tlače.
⬤ Obsah môže byť niekedy suchý a nudný.

(na základe 76 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Principles of Scientific Management

Obsah knihy:

Kniha "Princípy vedeckého riadenia" amerického strojného inžiniera a odborníka na efektívnosť Fredericka Winslowa Taylora, ktorá bola prvýkrát publikovaná v roku 1911, je veľmi vplyvnou štúdiou o priemyselnej organizácii a teórii riadenia.

Taylor sa často označuje ako "otec vedeckého riadenia" a jeho prístup k rozhodovaniu a riadeniu s cieľom optimalizovať efektívnosť sa často označuje ako "Taylorove princípy" alebo "taylorizmus". Vplyv Taylorovej práce na oblasť podnikovej stratégie je nepopierateľný a jeho odkaz naďalej informuje a usmerňuje štúdium priemyselného inžinierstva a metód riadenia.

Taylor tvrdil, že aplikácia vedeckých princípov a výskumných metód na koordináciu priemyselného podniku vytvorí systém, z ktorého budú mať prospech všetky strany vrátane zamestnávateľa, pracovníka a celej spoločnosti. Cieľom Taylorovho prístupu bolo zabezpečiť maximálnu prosperitu pre majiteľa aj pre každého zamestnanca pomocou správnych vedeckých metód vzdelávania, ktoré sa zameriavali na čo najväčší rozvoj individuálnych zručností. Taylor tiež podporoval používanie motivačných programov na motivovanie k zvýšenému úsiliu a efektívnosti.

"Princípy vedeckého riadenia" zostávajú skutočne trvalým a dôležitým dielom vedy o riadení aj po viac ako sto rokoch od ich prvého vydania. Toto vydanie je vytlačené na prvotriednom papieri bez obsahu kyselín.