Zásady vedeckého riadenia

Recenzie čitateľov

Kniha Fredericka Taylora „Princípy vedeckého riadenia“ ponúka poznatky o efektívnosti a produktivite na pracovisku, ktoré boli v danej dobe mimoriadne dôležité. Taylorove myšlienky síce položili základy moderných manažérskych postupov, ale zároveň ukazujú zastarané názory na prácu a vedecké metódy. Čitatelia uznávajú historický význam a použiteľnosť knihy a zároveň kritizujú jej zastarané pojmy a problémy s prezentáciou v niektorých vydaniach.

⬤ Ponúka základné myšlienky týkajúce sa riadenia pracovných postupov, efektívnosti a koordinácie ľudskej práce.
⬤ Poskytuje historický kontext pre moderné teórie manažmentu.
⬤ Zdôrazňuje význam integrácie manažmentu s pracovníkmi v prvej línii.
⬤ Krátka a čitateľná, vďaka čomu je prístupná.
⬤ Odporúča sa pre študentov manažmentu, priemyselného inžinierstva a organizačnej psychológie.

⬤ Ukazuje zastarané a povýšenecké postoje voči pracovníkom.
⬤ Niektoré časti obsahu sú už zastarané a menej relevantné pre súčasnú manažérsku prax.
⬤ Niekoľko vydaní trpí zlým formátovaním, pravopisnými chybami a problémami s tlačou.

(na základe 76 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Principles of Scientific Management

Obsah knihy:

Taylor sa narodil v roku 1856 a v osemnástich rokoch začal pracovať ako učeň u modelára a strojníka. O niekoľko rokov neskôr nastúpil do spoločnosti Midvale Steel Company ako robotník a za osem rokov sa stal hlavným inžinierom.

Počas tohto obdobia vyvinul a otestoval tzv. systém úloh, ktorý sa stal známy ako Taylorov systém a nakoniec ako vedecké riadenie.

Vykonával dôkladné pokusy s cieľom určiť najlepší spôsob vykonávania každej operácie a množstvo času, ktoré si vyžaduje, analyzoval materiály, nástroje a postupnosť práce a stanovil jasnú deľbu práce medzi manažmentom a robotníkmi. Jeho experimenty položili základy princípov, ktoré sú vyložené v tejto eseji, ktorá bola prvýkrát publikovaná v roku 1911.