Vedenie v kultúre zmien: Sprievodca osobnými aktivitami a pracovný zošit

Recenzie čitateľov

Kniha Michaela Fullana „Leading in a Culture of Change“ (Vedenie v kultúre zmeny) je všeobecne dobre prijímaná pre svoj užívateľsky prívetivý prístup, praktickosť pracovných zošitov a obsah podnecujúci k zamysleniu. Hoci je chválená za to, že uľahčuje diskusie o vedení a poskytuje užitočné nástroje na zamyslenie, čelí aj kritike za to, že je šablónovitá a v porovnaní s Fullanovými predchádzajúcimi prácami jej chýbajú nové poznatky.

⬤ Užívateľsky prívetivý a pútavý
⬤ obsahuje časti pracovného zošita, ktoré podporujú reflexiu
⬤ užitočný pre individuálnu alebo skupinovú prácu
⬤ ľahko použiteľné koncepty pre rôzne organizácie
⬤ obsahuje kľúčové body na preskúmanie.

Vnímaná ako šablónovitá a predvídateľná; niektorí čitatelia zistili, že jej chýbajú nové poznatky v porovnaní s inými autorovými prácami.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading in a Culture of Change: Personal Action Guide and Workbook

Obsah knihy:

Vedenie v kultúre zmien: Fullan: Sprievodca osobnými aktivitami a pracovný zošit je nevyhnutným doplnkom k bestselleru Michaela Fullana Vedenie v kultúre zmeny.

Táto praktická príručka je navrhnutá tak, aby pomohla lídrom vo všetkých sektoroch (podnikovom, vzdelávacom, verejnom a neziskovom) riadiť a presadzovať produktívne zmeny v ich organizáciách. Pracovný zošit je plný názorných príkladov z praxe, cvičení a zdrojov, ktoré môžete použiť pri práci s jednotlivcami alebo skupinami.

Pomôže vám (a každému agentovi pre zmenu) integrovať päť základných kompetencií - starostlivosť o širší morálny cieľ, udržiavanie procesu zmeny na vrchole, pestovanie vzťahov, zdieľanie znalostí a stanovenie vízie a kontextu na vytvorenie súdržnosti v organizáciách - a posilní vás pri riešení problémov komplexnej zmeny.