Vedenie v kultúre zmeny

Recenzie čitateľov

Kniha získala od používateľov zmiešané recenzie. Mnohí čitatelia ju považujú za praktickú a užitočnú pre nových vedúcich pracovníkov, oceňujú jej kvalitný materiál a relevantnosť pre súčasné výzvy. Viaceré kritiky však poukazujú na problémy s úpravou, zrozumiteľnosťou a opakovaním, čo ju robí menej pútavou a ťažšie použiteľnou v praxi.

Praktické a užitočné informácie, ľahko čitateľné, relevantné pre výzvy, ktorým čelia noví lídri, obsahujú cenné postrehy, dobrý materiál a dobre mienené koncepcie.

Zle upravená, s preklepmi, nejasnými schémami, odkazmi na iné knihy, ktoré môžu pôsobiť rušivo, niektorý obsah pôsobí ako základný alebo príliš komplikovaný, môže sa opakovať alebo pôsobiť ako predaj iných autorových diel.

(na základe 15 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Leading in a Culture of Change

Obsah knihy:

Nové vydanie najpredávanejšej príručky pre silné, morálne podložené vedenie zmien v akejkoľvek organizácii.

Zmena je nevyhnutnou a nevyhnutnou súčasťou moderného sveta. Zmena zabraňuje stagnácii, podporuje tvorivé riešenia a poháňa inovácie. So zmenou prichádzajú aj výzvy: aby organizácie prežili a prosperovali, musia sa prispôsobiť meniacej sa dynamike trhu, nestálosti vo verejnej sfére, narušeniam, ktoré prinášajú nové technológie, a mnohým ďalším. Vedúci pracovníci musia rozumieť dynamike zmien, aby sa vyrovnali so zložitosťou procesu zmien. Kniha Vedenie v kultúre zmien opisuje kľúčové dimenzie vedenia, ktoré sú v čase zmien kľúčové. Táto inovatívna príručka pomáha čitateľom zvládnuť päť zložiek vedenia pri zmene - morálny cieľ, pochopenie zmeny, budovanie vzťahov, vytváranie a zdieľanie znalostí a vytváranie súdržnosti - a mobilizovať ostatných na dosiahnutie spoločných cieľov v často náročných podmienkach.

Táto rozsiahle revidovaná a aktualizovaná kniha, ktorá je lídrom na trhu, naďalej pomáha vedúcim pracovníkom z rôznych odvetví pochopiť dynamiku zmien a orientovať sa v komplexnom procese zmien. Druhé vydanie je teraz dôkladne podložené rôznymi formami a interpretáciami úspešnej zmeny a obsahuje presnejšie definície základných kompetencií zmeny, súčasné prípadové štúdie ich vývoja a praktického uplatnenia a rozšírené usmernenia na ich efektívne využitie prostredníctvom nových konkrétnych príkladov. Táto jedinečná kniha, ktorá spája poznatky zo sveta vzdelávania a podnikania, vám pomôže:

⬤ Integrovať osvedčené, časom preverené metódy reformy vzdelávania a najaktuálnejšie poznatky z oblasti vedenia a organizačných zmien.

⬤ Vyvinúť a zaviesť pozitívne, trvalé stratégie systematických zmien v akejkoľvek organizácii.

⬤ Zvýšiť výkonnosť, optimalizovať vzdelávanie a zlepšiť vedenie.

⬤ Pochopiť kľúčové princípy vedenia zmien na konkrétnych príkladoch z praxe.

⬤ Prijmite morálne podložený proces efektívnej organizačnej zmeny.

Leading in a Culture of Change je nepostrádateľným zdrojom informácií pre vedúcich pracovníkov v podnikateľskom, neziskovom a verejnom sektore, ktorí sa snažia pochopiť, ovplyvniť a viesť proces zmien.