Šesť tajomstiev zmeny: Čo robia najlepší lídri, aby pomohli svojim organizáciám prežiť a prosperovať

Recenzie čitateľov

V knihe je opísaných šesť základných tajomstiev efektívneho vedenia a organizačných zmien, ktoré vychádzajú z rozsiahleho výskumu a príkladov z praxe. Čitatelia ocenia jej jednoduché princípy a pútavý štýl písania, hoci niektorí si všimnú, že opakovanie a rozsiahle citácie môžu narušiť zážitok z čítania.

⬤ Ľahko sa číta s priamymi princípmi
⬤ poskytuje príklady z reálneho sveta
⬤ ponúka praktické nástroje pre vedenie
⬤ podnecuje k zamysleniu a púta
⬤ jedinečné pohľady na vedenie
⬤ vhodné pre rôzne oblasti
⬤ nabáda k zamysleniu nad procesmi zmien.

⬤ Opakujúci sa obsah
⬤ rozsiahle autocitácie
⬤ niektoré opisy môžu byť príliš podrobné
⬤ môžu byť zahlcujúce kvôli početným zoznamom
⬤ niektorí čitatelia považovali štýl písania za ťažkopádny.

(na základe 56 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Six Secrets of Change: What the Best Leaders Do to Help Their Organizations Survive and Thrive

Obsah knihy:

Od autora bestsellerov Michaela Fullana, múdrosť, ako prosperovať v dnešnom zložitom prostredí

Úspešné organizácie sa rýchlo a inteligentne prispôsobujú zmenám vkusu spotrebiteľov, politickej klíme a ekonomickým príležitostiam. Ako to robia? V knihe Šesť tajomstiev zmeny sa vedúci predstavitelia podnikov a verejného sektora dozvedia, ako prosperovať v dnešnom zložitom prostredí. Fullan vychádza zo svojej uznávanej práce pri uskutočňovaní rozsiahlych a zásadných zmien v oblasti reformy vzdelávania vo verejných školských systémoch aj na univerzitách, ako aj pri zapájaní sa do významných iniciatív v oblasti zmien na medzinárodnej úrovni. Táto kniha je plná ponaučení, ktoré sú hlboké, praktické a stručne zrozumiteľné.

"Fullan má mimoriadnu schopnosť vytvoriť to, čo je potrebné v čase, keď je to potrebné. Šesť tajomstiev je založených na teórii, podložených praxou, silných vo vzájomnom vzťahu a opísaných spôsobom, ktorý umožňuje hlboké pochopenie. Je to osviežujúca zmena oproti povrchným zoznamom myšlienok vedenia a zmeny, ktoré až príliš často prenikajú do vzdelávacej a obchodnej literatúry." --Vicki Phillipsová, riaditeľka pre vzdelávanie, Nadácia Billa a Melindy Gatesovcov.

⬤ Obsahuje takzvané "tajomstvá" vodcovstva, ktoré sú dekódované tak, aby boli prístupné a užitočné.

⬤ Ponúka názorné príklady z rôznych podnikov, zdravotníckych organizácií a verejných vzdelávacích systémov.

⬤ Uvádza šesť faktorov organizačného úspechu: kolegialita, dlhodobé plány umožňujú neznáme, výchova zamestnancov, učenie, vedenie na všetkých úrovniach a pozitívny tlak musí byť nevyhnutný.

⬤ Michael Fullan je autorom uznávaného bestselleru Vedenie v kultúre zmien.

Fullan nás presviedča, že líder, ktorý sa venuje všetkým šiestim kľúčovým faktorom, bude mať organizáciu, ktorá sa neustále učí, rastie a prosperuje.