Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha poskytuje komplexný pohľad na riadenie talentov, spochybňuje mýtus o „nedostatku kvalifikovaných pracovníkov“ na americkom trhu práce a zároveň ponúka historické perspektívy a praktické rady pre odborníkov a manažérov v oblasti ľudských zdrojov. Odporúčame ju všetkým, ktorí sa zaoberajú náborom a rozvojom zamestnancov.
Výhody:Kniha je dobre spracovaná, ponúka historický prehľad o riadení talentov a predstavuje provokatívne myšlienky o prehodnotení postupov riadenia talentov. Ľahko sa číta a poskytuje cenné poznatky pre odborníkov z oblasti ľudských zdrojov a manažérov. Mnohí recenzenti ocenili jej hĺbku a relevantnosť pre súčasné výzvy v oblasti riadenia pracovnej sily.
Nevýhody:Niektorým čitateľom kniha trochu chýbala v oblasti praktických riešení pre riadenie talentov. Zložitosť témy môže byť náročná aj pre tých, ktorí nemajú silné zázemie v oblasti ľudských zdrojov alebo koncepcií riadenia.
(na základe 11 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty
Obsah knihy:
Vedúci pracovníci všade na svete uznávajú, že hľadanie, udržanie a rozvoj talentov patrí medzi najťažšie obchodné výzvy. Napriek tomu sa mnohí pri riešení tohto problému obracajú na postupy riadenia talentov, ktoré už nefungujú - pretože prostredie, ktorému boli prispôsobené, už neexistuje.
V dnešnom neistom svete manažéri nedokážu presne predpovedať svoje obchodné potreby, a už vôbec nie potreby talentov. Otvorený pracovný trh znamená nevyhnutné úniky na trhu s talentami. A silnejúca konkurencia si vyžaduje maniakálne zameranie na náklady. Tradičné investície do riadenia talentov sú nakoniec veľmi drahé, najmä keď zamestnanci, ktorých ste si starostlivo vychovali, odídu z vašej firmy ku konkurencii.
Peter Cappelli v knihe Talent on Demand skúma problém riadenia talentov radikálne novým pohľadom. Vychádzajúc z najmodernejšieho riadenia dodávateľského reťazca a mnohých firemných príkladov, predstavuje štyri nové zásady, ako zabezpečiť, aby vaša organizácia mala potrebné zručnosti - vtedy, keď ich potrebuje. V tejto knihe zistíte, ako:
- nájsť rovnováhu medzi rozvojom talentov vo firme a ich nákupom na voľnom trhu.
- Zlepšiť presnosť prognóz potrieb talentov.
- Maximalizovať návratnosť investícií do talentov.
- Replikovať dynamiku vonkajšieho trhu práce vytvorením interného trhu, ktorý spája dostupné talenty s pracovnými miestami.
Praktická a provokatívna publikácia Talent on Demand vám poskytne nápady a nástroje, ktoré budete potrebovať na zosúladenie ponuky talentov s dopytom po nich - dnes a zajtra.
