Predstavenie autora Peter Cappelli:

Zaujímavosti o autorovi Peter Cappelli:

Peter Cappelli je významnou osobnosťou v oblasti riadenia ľudských zdrojov a organizačného správania. Jeho hlboké odborné znalosti a hlboké poznatky významne prispeli k tomu, ako podniky chápu a riadia svojich zamestnancov. Peter Cappelli je profesorom na prestížnej Wharton School of the University of Pennsylvania, kde už mnoho rokov formuje myslenie budúcich vedúcich pracovníkov.

Jednou z najúžasnejších skutočností o Peter Cappelliovi je jeho inovatívny prístup k riadeniu talentov. Bol priekopníkom v presadzovaní stratégií, ktoré zosúlaďujú plánovanie pracovnej sily s meniacimi sa potrebami podniku. Peter Cappelli často zdôrazňuje dôležitosť prispôsobenia postupov v oblasti ľudských zdrojov tak, aby odrážali dynamickú povahu moderných ekonomík, čo má vo firemnom svete veľký ohlas.

Ďalším zaujímavým aspektom kariéry Cappelliho Petra je jeho rozsiahly výskum vyvíjajúcej sa povahy pracovných vzťahov. Jeho práca objasnila zmeny v oblasti istoty zamestnania, dynamiky medzi zamestnávateľom a zamestnancom a vzostupu alternatívnych pracovných podmienok. Poznatky Cappelliho Petra sú nielen akademicky obohacujúce, ale aj prakticky použiteľné, čo z neho robí kľúčový hlas v súčasnom diskurze o ľudských zdrojoch.

Peter Cappelli je tiež autorom niekoľkých vplyvných kníh, ktoré sú vysoko cenené v akademických aj odborných kruhoch. Vo svojich prácach sa hlboko zaoberá problematikou udržania zamestnancov, ekonomikou práce a rozvojom zručností a ponúka neoceniteľné rady manažérom, odborníkom v oblasti ľudských zdrojov aj tvorcom politík. Každá z jeho publikácií je dôkazom jeho myšlienkového vodcovstva a neúnavnej snahy o zlepšenie organizačnej efektívnosti.

Stručne povedané, Peter Cappelli je svetlým predstaviteľom v oblasti riadenia ľudských zdrojov, ktorého práca vytýčila nové územia a inšpirovala nespočetné množstvo odborníkov. Či už prostredníctvom svojich prednášok na Wharton School alebo prelomového výskumu, Peter Cappelli naďalej formuje budúcnosť práce svojimi jedinečnými odbornými znalosťami a inovatívnym myslením.

Doterajšie vydané knihy od Peter Cappelli:

Indická cesta: Ako indickí špičkoví podnikatelia robia revolúciu v riadení - The India Way: How...
Explodujúci rast. Prudko rastúce investície...
Indická cesta: Ako indickí špičkoví podnikatelia robia revolúciu v riadení - The India Way: How India's Top Business Leaders Are Revolutionizing Management
Budúcnosť úradu: Práca z domu, práca na diaľku a ťažké rozhodnutia, ktorým všetci čelíme - The...
Pandémia COVID-19 si vynútila bezprecedentný...
Budúcnosť úradu: Práca z domu, práca na diaľku a ťažké rozhodnutia, ktorým všetci čelíme - The Future of the Office: Work from Home, Remote Work, and the Hard Choices We All Face
Prečo dobrí ľudia nemôžu získať prácu: Čo môžu spoločnosti urobiť v tejto oblasti? - Why Good People...
Peter Cappelli konfrontuje mýtus o nedostatku...
Prečo dobrí ľudia nemôžu získať prácu: Čo môžu spoločnosti urobiť v tejto oblasti? - Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do about It
Budúcnosť kancelárie: Práca z domu, práca na diaľku a ťažké rozhodnutia, ktorým všetci čelíme - The...
NAJLEPŠIA OBCHODNÁ KNIHA ROKA 2021 Pandémia...
Budúcnosť kancelárie: Práca z domu, práca na diaľku a ťažké rozhodnutia, ktorým všetci čelíme - The Future of the Office: Work from Home, Remote Work, and the Hard Choices We All Face
Prečo dobrí ľudia nemôžu získať prácu: Čo môžu spoločnosti urobiť v tejto oblasti: nedostatok...
Peter Cappelli konfrontuje mýtus o nedostatku...
Prečo dobrí ľudia nemôžu získať prácu: Čo môžu spoločnosti urobiť v tejto oblasti: nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a čo s tým môžu spoločnosti urobiť? - Why Good People Can't Get Job: The Skills Gap and What Companies Can Do about It
Náš najmenej dôležitý majetok: Prečo je neúnavné zameranie na financie a účtovníctvo zlé pre...
Komplexný a hlboký pohľad na moderné pracovisko a...
Náš najmenej dôležitý majetok: Prečo je neúnavné zameranie na financie a účtovníctvo zlé pre podnikanie a zamestnancov - Our Least Important Asset: Why the Relentless Focus on Finance and Accounting Is Bad for Business and Employees
Talent na želanie: Riadenie talentov vo veku neistoty - Talent on Demand: Managing Talent in an Age...
Vedúci pracovníci všade na svete uznávajú, že...
Talent na želanie: Riadenie talentov vo veku neistoty - Talent on Demand: Managing Talent in an Age of Uncertainty
<<
1
>>

© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)