Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Prečo dobrí ľudia nemôžu získať prácu“ od Petra Cappelliho objasňuje zložitosť dnešného trhu práce a zameriava sa na problémy, ktorým čelia uchádzači o zamestnanie aj zamestnávatelia. Argumentuje proti všeobecne rozšírenému presvedčeniu o „nedostatku zručností“ a namiesto toho zdôrazňuje problémy, ako sú príliš prísne postupy prijímania zamestnancov, spoliehanie sa na zastarané technológie filtrovania životopisov a neochota zamestnávateľov investovať do odbornej prípravy. Cappelli poskytuje pohľad na nesprávne riadenie ľudských zdrojov a mylné predstavy o nezamestnanosti.
Výhody:Kniha je oceňovaná pre svoju prenikavú analýzu trhu práce, stručné písanie a ľahkú čitateľnosť. Mnohí recenzenti vyzdvihli, že Cappelli vyvracia mýty v súvislosti s nedostatkom zručností a jeho pohľadom na odbornú prípravu a postupy prijímania zamestnancov. Považuje sa za prínosnú pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, manažment aj uchádzačov o zamestnanie, pretože poskytuje dobre preskúmaný prehľad o situácii v oblasti prijímania zamestnancov.
Nevýhody:Kritici poukázali na nedostatok praktických riešení pre uchádzačov o zamestnanie a vyjadrili obavy, že kniha sa môže príliš zameriavať na argumentáciu proti zaužívaným názorom bez poskytnutia vyváženej analýzy. Niektorí sa domnievali, že diskusie sa mohli hlbšie zaoberať základnými príčinami problémov pri prijímaní do zamestnania a nesúladu medzi vzdelávacími inštitúciami a zamestnávateľmi. Vyskytli sa aj názory, ktoré naznačovali, že kniha by mohla byť vnímaná ako zaujatá smerom k obviňovaniu zamestnávateľov.
(na základe 70 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Why Good People Can't Get Job: The Skills Gap and What Companies Can Do about It
Obsah knihy:
Peter Cappelli konfrontuje mýtus o nedostatku kvalifikovaných pracovníkov a ponúka schodnú cestu, ako vrátiť ľudí späť do práce.
Aj v čase nebezpečne vysokej nezamestnanosti podniky tvrdia, že nemôžu nájsť zamestnancov, ktorých potrebujú. Zamestnávatelia poukazujú na nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a tvrdia, že uchádzači jednoducho nie sú kvalifikovaní.
Školy nepripravujú študentov na prácu.
Vláda neprijíma dostatok vysokokvalifikovaných prisťahovalcov.
A aj keď sa nájde vhodný kandidát, potenciálni zamestnanci neprijímajú prácu za ponúkanú mzdu.
Peter Cappelli, profesor manažmentu na Whartone a riaditeľ Whartonovho centra pre ľudské zdroje, v tejto silnej a rýchlo sa čítajúcej knihe vyvracia argumenty a odhaľuje skutočné dôvody, prečo sa dobrí ľudia nemôžu zamestnať. Na základe údajov o pracovných miestach, anekdot zo všetkých strán rozdelenia medzi zamestnávateľmi a zamestnancami a rozhovorov s odborníkmi na pracovné miesta skúma paradoxné sily, ktoré pôsobia na americké pracoviská, a predkladá riešenia, ktoré nám môžu pomôcť prekonať to, čo sa stalo ochromujúcou situáciou medzi zamestnávateľmi a zamestnancami.
Medzi otázkami, s ktorými sa stretáva: Existuje skutočne nedostatok zručností? Do akej miery je proces prijímania zamestnancov rukojemníkom automatizovaného softvéru, ktorý dokáže spracovať tisíce žiadostí za hodinu? Aký druh školenia by mohol najlepšie preklenúť priepasť medzi očakávaniami zamestnávateľov a skutočnosťou uchádzačov a kto by mal zaň zaplatiť účet? Sú školy skutočne na vine?
Cappelli, ktorý bol v roku 2011 zaradený medzi 20 najvplyvnejších mysliteľov časopisu HR Magazine, nielenže mení spôsob, akým premýšľame o prijímaní zamestnancov, ale zároveň ukazuje cestu, ako opäť oživiť americký motor zamestnanosti.
