Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Celkovo možno povedať, že „Reset manažmentu: Lawlera a Chrisa Worleyho sa stretáva so zmiešaným hodnotením. Mnohí čitatelia oceňujú jej prístup založený na výskume a praktické poznatky o udržateľnom riadení, zatiaľ čo iní ju považujú za opakujúcu sa a ťažko čitateľnú. V knihe sa zdôrazňuje význam toho, aby organizácie dosahovali dobré výsledky nielen z finančného hľadiska, ale aj zo sociálneho a environmentálneho. Navrhuje rôzne stratégie podložené príkladmi z praxe, niektorí čitatelia však majú pocit, že obsah je často zdravý a chýbajú mu nové pohľady.
Výhody:⬤ Prehľadné a užitočné pre manažérske funkcie.
⬤ Stratégie založené na výskume pre udržateľnú efektívnosť.
⬤ Pokrýva celý rad relevantných tém, ako je vedenie, koncepcia organizácie a systémy odmeňovania.
⬤ Hmatateľné príklady zo známych spoločností.
⬤ Z veľkej časti veľmi čitateľné.
⬤ Pozitívna spätná väzba od študentov MBA a odborníkov v oblasti manažmentu.
Nevýhody:⬤ Niektorí považujú témy za zbytočné a písanie za nudné.
⬤ Nie je to ľahké čítanie pre každého, najmä pre tých, ktorí hľadajú nové koncepty.
⬤ Vnímané ako zdravý rozum pre tých, ktorí majú moderné obchodné znalosti.
⬤ Niektorí čitatelia mali pocit, že navrhované významné zmeny sú nereálne.
(na základe 14 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Management Reset: Organizing for Sustainable Effectiveness
Obsah knihy:
Provokatívne nové princípy a postupy riadenia, ktoré vytvárajú efektívne organizácie pre akcionárov a spoločnosť
Odborníci na manažment Lawler a Worley vypracovali súbor zásad manažmentu, ktoré umožňujú organizáciám byť úspešnými a zároveň zodpovednými. Existujúce štýly riadenia založené na príkazoch a kontrole a na vysokej angažovanosti príliš závisia od stabilných podmienok a príliš úzko sa zameriavajú na ekonomické výsledky. Presvedčivo argumentujú, že musíme „resetovať“ náš prístup k riadeniu na taký, ktorý zodpovedá dnešnému náročnému podnikateľskému prostrediu. Počnúc zmenou spôsobu merania úspechu a realistickejším pohľadom na riziko nás Lawler a Worley oboznamujú s tým, ako by sa mala riadiť stratégia, riadenie, organizačná štruktúra a talent. Výsledkom je organizácia, ktorá dokáže spoľahlivo dosahovať finančné, sociálne a ekologické výsledky.
⬤ Zahŕňa ilustračné lekcie zo spoločností Microsoft, Cisco, Netflix, DaVita, Starbucks, Nokia a tajnej služby USA.
⬤ Ponúka jasné recepty pre manažérov, ktorí chcú organizovať pre udržateľnú výkonnosť.
⬤ Lawler a Worley sú autormi bestselleru Built to Change.
Lawler a Worley uvádzajú, prečo a ako sa musí zmeniť súčasná prax riadenia, aby organizácie dosiahli trvalú organizačnú efektívnosť.
