Odmeňovanie výnimočnosti: Stratégie odmeňovania pre novú ekonomiku

Recenzie čitateľov

Kniha „Odmeňovanie za výnimočnosť“ skúma moderné systémy odmeňovania a zdôrazňuje význam zamerania sa na výnimočnosť namiesto zastaraných postupov tradičných organizácií. Zdôrazňuje, že organizácie sa musia prispôsobiť novej konkurenčnej realite tým, že sa zamerajú na ľudský kapitál a organizačné schopnosti.

Kniha poskytuje cenné poznatky o navrhovaní účinných systémov odmeňovania, ktoré zvyšujú motiváciu a výkonnosť. Účinne kritizuje staré postupy odmeňovania a zároveň obhajuje zameranie na excelentnosť, ktorá je v dnešnej ekonomike rozhodujúca pre prilákanie a udržanie talentov. Odporúča sa pre vedúcich pracovníkov a odborníkov v oblasti ľudských zdrojov.

V recenzii sa neuvádzajú žiadne konkrétne nedostatky alebo kritika knihy, čo naznačuje, že je dobre prijatá a považovaná za hodnotnú.

(na základe 1 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Rewarding Excellence: Pay Strategies for the New Economy

Obsah knihy:

Popredný odborník v oblasti odmeňovania zamestnancov v tomto zväzku vysvetľuje, ako zaviesť atraktívne systémy odmeňovania s cieľom prilákať špičkových ľudí a motivovať zamestnancov k čo najlepším výkonom.

Na dnešnom vysoko konkurenčnom trhu je to základný predpoklad dlhodobého úspechu podniku, pretože znalosti a zručnosti zamestnancov sú základnou zložkou hodnoty podniku. Lawler navrhuje upustiť od rigidných tradičných platových štruktúr, pretože nie sú schopné rozlíšiť najlepších zamestnancov od tých priemerných.

Namiesto toho sa moderné podniky musia naučiť rozvíjať kreatívne a flexibilné formy odmeňovania, aby si udržali dobrých a vysoko kvalifikovaných zamestnancov.