Globálne trendy v riadení ľudských zdrojov: Dvadsaťročná analýza

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 4 hlasoch.

Pôvodný názov:

Global Trends in Human Resource Management: A Twenty-Year Analysis

Obsah knihy:

Od roku 1995 vykonáva Centrum pre efektívne organizácie (CEO) USC definitívnu longitudinálnu štúdiu funkcie riadenia ľudských zdrojov v organizáciách.

Vďaka analýze nových údajov, ktoré sa odvtedy uskutočňujú každé tri roky, je centrum schopné dôsledne mapovať zmeny v organizácii a riadení ľudských zdrojov a zároveň poskytovať usmernenia, ako môžu odborníci v tejto oblasti zvyšovať výkonnosť firiem. Siedma správa Global Trends in Human Resource Management (Globálne trendy v riadení ľudských zdrojov) od CEO prináša najnovšie zistenia o tom, čo robí HR úspešným a ako môže v súčasnosti priniesť organizáciám pridanú hodnotu.

Edward E. Lawler III a John W. Boudreau dospeli k záveru, že ľudské zdroje sú najsilnejšie vtedy, keď zohrávajú strategickú úlohu, využívajú informačné technológie, majú hmatateľné metriky a analytiku a integrujú talentové a obchodné stratégie.

V záujme prispôsobenia sa požiadavkám meniaceho sa globálneho trhu sa od HR čoraz viac vyžaduje, aby preklenulo hranice medzi svojou funkciou, organizáciou ako celkom a dynamickým prostredím, v ktorom pôsobí. Táto správa sleduje zmeny v globálnej vzorke firiem, ktorá ukazuje, ako sa ľudské zdroje líšia v Európe, USA a Ázii, a poskytuje tak medzinárodné porovnanie, na základe ktorého možno merať postupy spoločnosti, a ukazuje, ako sa ľudské zdroje môžu prispôsobiť v rýchlo sa meniacom prostredí.