Pokorné vedenie, druhé vydanie: Sila vzťahov, otvorenosti a dôvery

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 19 hlasoch.

Pôvodný názov:

Humble Leadership, Second Edition: The Power of Relationships, Openness, and Trust

Obsah knihy:

Objavte agilnejší, demokratickejší a efektívnejší model vedenia od legendárneho obchodného vedca Edgara Scheina a manažéra zo Silicon Valley Petra Scheina.

Legendárny odborník na organizáciu Edgar Schein a bývalý manažér zo Silicon Valley Peter Schein tvrdia, že vedenie si dnes vyžaduje, aby ľudia prekročili svoje hierarchické úlohy a aby sa k sebe správali ako ľudské bytosti - čo nazývajú pokorným vedením. V takýchto vzťahoch môžu voľne prúdiť nové myšlienky, chyby môžu vyjsť najavo okamžite a korekcie smeru sa môžu robiť v reálnom čase, a nie „výborom“ alebo na príkaz osamelého hrdinského generálneho riaditeľa.

Toto druhé vydanie obsahuje tri nové kapitoly. V prvej kapitole sa Schein venuje akčnej definícii vedenia - vo vzťahu k manažmentu a administratíve - zameranej na vedenie ľudí k „novému a lepšiemu“. Kapitola 2 zavádza koncept „situačnej pokory“ -- lídri teraz musia prechádzať medzi viacerými typmi vzťahov, aby sa vyrovnali so zrýchľujúcou sa zložitosťou sveta s obmedzenou ponukou, „tichým odchodom“ a „dvoma dňami v kancelárii“. A v kapitole 5 sa vysvetľuje, ako vytvoriť kultúru pokorného vedenia.

Ilustrovaná príkladmi zo zdravotníctva, štátnej správy, armády, technológií a ďalších oblastí je kompaktným a prístupným sprievodcom paradigmou vedenia, ktorá je oveľa vhodnejšia pre svet, ktorý si vyžaduje rýchlu a pohotovú reakciu na zmeny a pracovisko bažiace po vzájomnom rešpekte a dôvere.