Najlepšie postupy v oblasti riadenia talentov

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje hĺbkovú analýzu stratégií riadenia talentov prostredníctvom prípadových štúdií zo 14 popredných spoločností, čo z nej robí cenný zdroj informácií pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov aj pre študentov. Recenzenti chvália jej komplexné informácie a prípadové štúdie, ale upozorňujú na obavy týkajúce sa dlhodobosti spoločností, ktoré sú uvedené ako príklady úspechu.

⬤ Ponúka podrobné prípadové štúdie zo 14 významných spoločností, ktoré poskytujú praktický pohľad na osvedčené postupy v oblasti riadenia talentov.
⬤ Napísali ho odborníci z praxe, čo zaručuje presnosť a relevantnosť informácií.
⬤ Pre svoju hĺbku a výskumnú základňu sa odporúča študentom a odborníkom v oblasti riadenia ľudských zdrojov.
⬤ Obsahuje jedinečné perspektívy a komplexné stratégie, ktoré sa dajú replikovať v rôznych organizačných prostrediach.
⬤ Považuje sa za prvotriednu referenčnú a výskumnú knihu.

⬤ Niektorí recenzenti vyjadrili obavy, že niektoré z predstavených spoločností už nemusia byť príkladom úspešného riadenia talentov vzhľadom na meniace sa okolnosti.
⬤ Materiál by mohol byť vhodnejší pre čitateľov, ktorí už poznajú koncepcie ľudských zdrojov, čo by mohlo obmedziť prístupnosť pre nováčikov.

(na základe 8 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Best Practices in Talent Management

Obsah knihy:

Chvála pre NAJLEPŠIE PRAKTIKY V MANAŽMENTE TALENTOV

"Táto kniha obsahuje najaktuálnejšie myšlienky, nástroje, modely, nástroje a prípadové štúdie potrebné na identifikáciu, vedenie a riadenie talentov v rámci organizácie a so zameraním na výsledky. Poskytuje všetko - od myšlienkového vedenia až po reálnu prax.".

PATRICK CARMICHAEL

VEDÚCI ODDELENIA RIADENIA TALENTOV, RAFINÁCIE, MARKETINGU A MEDZINÁRODNÝCH OPERÁCIÍ, SAUDI ARAMCO.

"Ide o vynikajúcu zbierku príbehov, ktoré čitateľovi umožňujú nahliadnuť za oponu špičkových organizácií, ktoré zápasili s aktuálnymi problémami talent manažmentu. Ich ponaučenia sú nevyhnutné pre vedúcich pracovníkov a odborníkov z praxe, ktorí chcú mať veľmi cenné informácie.".

BEVERLY KAYE

ZAKLADATEĽKA/ŠÉFKA SPOLOČNOSTI: KARIÉRNE SYSTÉMY INTERNATIONAL A SPOLUAUTORKA KNIHY LOVE 'EM OR LOSE 'EM.

"Toto je povinné čítanie pre lídrov organizácií a odborníkov z praxe v oblasti ľudských zdrojov, ktorí sa vyrovnávajú s najkritickejšou výzvou dnešného podnikania - riadením talentov. Táto kniha poskytuje obrovské množstvo podnetných ideálov, nástrojov a modelov, ako budovať a realizovať stratégie riadenia talentov. Vrelo ju odporúčam ".

DALE HALM

MANAŽÉR PROGRAMU ROZVOJA ORGANIZÁCIE, ARIZONSKÁ VEREJNÁ SLUŽBA.

"Ak ste zodpovední za plánovanie a implementáciu efektívnej stratégie riadenia talentov a nástupníctva vo vašej organizácii, táto kniha poskytuje príklady prípadových štúdií, ktoré hľadáte."

DORIS SIMS

AUTORKA, BUDOVANIE TALENTOV ZAJTRAJŠKA.

"Povinné čítanie pre všetkých manažérov, ktorí chcú vo svojej organizácii zaviesť program riadenia talentov založený na osvedčených postupoch."

FARIBORZ GHADAR WILLIAM A. SCHREYER PROFESOR GLOBÁLNEHO MANAŽMENTU, POLITÍK A PLÁNOVANIA HLAVNÝ PORADCA A VÝZNAMNÝ VEDÚCI VEDECKÝ PRACOVNÍK CENTRA PRE STRATEGICKÉ A MEDZINÁRODNÉ ZÁLEŽITOSTI ZAKLADAJÚCI RIADITEĽ CENTRA PRE GLOBÁLNE OBCHODNÉ ŠTÚDIE.