Koučovanie zamerané na zainteresované strany: Maximalizácia vášho vplyvu ako kouča

Recenzie čitateľov

Recenzie používateľov knihy poukazujú na názorové rozdiely, pričom niektorí čitatelia chvália jej zameranie na zmenu správania a integráciu spätnej väzby od zainteresovaných strán, zatiaľ čo iní kritizujú jej krátkosť a formát podobný tweetu a považujú ju za nedostatočnú.

Mnohí používatelia oceňujú priamy prístup k zmene správania, rýchly a stráviteľný formát a zapojenie zainteresovaných strán do procesu koučovania. Kniha účinne načrtáva metodiku SCC a ponúka poznatky o koučovaní vedúcich pracovníkov. Niektorí používatelia ju považovali za užitočnú na sebareflexiu a za dobrý úvod do konceptov koučovania.

Značný počet recenzií však poukazuje na to, že kniha je príliš stručná, a prirovnávajú ju skôr k zbierke tweetov než ku komplexnej príručke. Čitatelia vyjadrili sklamanie nad jej nedostatočnou hĺbkou a podstatným obsahom, pričom ju považovali za neužitočnú a nedostatočnú pre tých, ktorí nie sú oboznámení s koučovaním zameraným na zainteresované strany.

(na základe 31 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Stakeholder Centered Coaching: Maximizing Your Impact as a Coach

Obsah knihy:

Vedúci pracovníci si kupujú výsledky, nie koučovanie. Problémom je, že väčšina koučov pre lídrov a vedúcich pracovníkov nemeria vplyv svojich koučovacích aktivít. Nevedia dokázať, že ich koučovanie skutočne prináša zmenu. Príliš sa spoliehajú na prieskumy spokojnosti koučov a iné metódy, ktoré jednoducho merajú reakciu, a nie zmenu.

Nemusí to tak byť. Môžeme a musíme to robiť lepšie. Je čas dokázať, že naše koučovanie a tréningy majú vplyv na našich klientov, naše podniky a celé odvetvie koučovania a tréningov.

Táto kniha stanovuje rámec, ktorý vám pomôže dosiahnuť lepšie výsledky vašej koučovacej praxe pomocou prístupu Stakeholder Centered Coaching(R), osvedčenej metodiky a filozofie koučovania vytvorenej Marshallom Goldsmithom, ktorá preukazuje návratnosť investícií a výrazne zvyšuje pravdepodobnosť úspešného zapojenia do koučovania. Najlepšie na koučovaní zameranom na zainteresované strany je to, že ide o proces, ktorý môžete použiť v osobnom aj profesionálnom živote na vytvorenie akéhokoľvek druhu transformačnej zmeny.

V tejto zábavnej a pútavej knihe Marshall Goldsmith a Sal Silvester predkladajú mandát na meranie zmeny správania v programoch rozvoja vodcovstva a koučingu a ponúkajú praktický postup, ktorý umožňuje koučom, školiteľom a vedúcim organizačného rozvoja merať zmeny v ich programoch. Dozviete sa, aký je kľúč k tomu, aby ste svoje koučovanie začali so silným základom, ako implementovať návrhy od ľudí, na ktorých má koučovaný najväčší vplyv, a tipy na udržanie zmeny správania. Túto knihu si musia prečítať všetci, ktorí veria, že efektívnejšie vedenie vedie k lepším obchodným výsledkom.

Koučovanie zamerané na zainteresované strany je súčasťou série THiNKaha, ktorej tenké a praktické knižky obsahujú 140 premyslených AHAmessages. Zvýšte svoj vplyv na internete tým, že si vyberiete AHAknihu, a ľahko zdieľajte citáty z tejto knihy na Twitteri, Facebooku, LinkedIn a Google+ prostredníctvom tohto odkazu: http: //aha. pub/SCCoaching