Influencing Organizational Culture: A Very Brief Introduction
V manažérskom diskurze sa len málo slov používa ľahkovážnejšie ako "organizačná kultúra".
Hoci sa tento pojem zvyčajne definuje príliš široko - zahŕňa fenomény ako predpoklady, hodnoty, tradície, vieru, mýty a artefakty - táto kniha používa oveľa užší koncept. Organizačná kultúra alebo neformálna štruktúra organizácie je termín používaný na opis očakávaní správania v organizácii, o ktorých sa nerozhodlo formálnym spôsobom, ale ktoré sa vyvinuli prostredníctvom opakovania a napodobňovania.
Táto kniha ukazuje, ako táto úzka definícia umožňuje presnejšie pozorovať a pochopiť kultúru organizácie a jej zmeny. Jediným spôsobom, ako môže manažment ovplyvniť organizačnú kultúru - a to môže na prvý pohľad znieť paradoxne - je zmeniť formálnu štruktúru organizácie, ako napríklad jej motivačné systémy, procesy stanovovania cieľov, strategické smerovanie alebo hierarchiu.
