Designing Organizations: A Very Brief Introduction
Pri (re)projektovaní organizácií si treba najprv ujasniť, čo znamenajú štruktúry organizácie a čo možno urobiť, aby sa zmenili.
V tejto knihe uvádzame komunikačné kanály, programy a personál ako ústredné štruktúry. Rozvíjame aj aspekty, ktoré vystupujú do popredia, keď sa človek zameriava buď na formálnu, neformálnu alebo zobrazovaciu stránku organizácie.
V jadre rozpracúvame, ako štruktúry spôsobujú slepé miesta a ako ich možno využiť na procesy zmien.
