Nový šéf

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 3 hlasoch.

Pôvodný názov:

The New Boss

Obsah knihy:

Každú organizáciu, bez ohľadu na to, ako je pevná, môže znepokojiť správa, že sa chystá nastúpiť nový šéf. Rozhovory na chodbách sa zintenzívnia, zamestnanci sa obávajú o svoje pracovné miesta, neistota narastá.

Dokonca aj keď sa zmena uskutočnila, objavia sa problémy, keď šéf, ktorý bol prijatý na riadenie „zhora“, musí spoznať organizáciu „zdola“. Stručne povedané, vzťah medzi šéfmi a zamestnancami je komplikovaný. Niklas Luhmann v tejto knihe podrobne skúma tento vzťah a ukazuje, ako ho do krajnosti naťahujú komunikačné ťažkosti, požiadavky na sebaprezentáciu, problémy s hľadaním vlastnej úlohy a nezhody týkajúce sa základných hodnôt.

Predchodca nového šéfa často vrhá dlhý tieň a vplyvu klientely v organizácii sa dá len ťažko čeliť. Všetky tieto problémy sú v konečnom dôsledku ovplyvnené otázkou „kto má moc? ' Podľa Luhmanna je to isté: nemusí to byť nevyhnutne šéf, za predpokladu, že zamestnanci dobre ovládajú umenie riadiť svojich nadriadených.

'Subtervision' je Luhmannov termín pre tento stav a takt je najdôležitejším prostriedkom na dosiahnutie tohto cieľa. Odporúča sa však opatrnosť: kto dosiahne majstrovstvo v subtervision, môže sa stať novým šéfom.

Táto útla a podnetná kniha jedného z najvplyvnejších sociológov 20. storočia bude veľmi zaujímavá pre každého, kto sa snaží pochopiť dynamiku a machinácie na pracovisku, či už je na jeho vrchole alebo na jeho dne.