HR riadené údajmi: Ako používať analytiku a metriky na riadenie výkonnosti

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje základný úvod do personalistiky založenej na údajoch, ideálny pre začiatočníkov, ale chýba jej hĺbka pre skúsených odborníkov. Hoci je čitateľná a ponúka niektoré praktické rady, má zmiešané hodnotenia, pokiaľ ide o jej celkovú užitočnosť a podrobnosť.

⬤ Ľahko sa číta
⬤ dobrý základ pre pochopenie údajov v HR
⬤ inšpiratívne
⬤ praktické rady
⬤ užitočné pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov na všetkých úrovniach
⬤ dobre napísané s jasnými odkazmi na ďalšie čítanie.

⬤ Chýba podrobný pohľad pre pokročilých odborníkov
⬤ niektorí ho považujú za vyhodené peniaze
⬤ opakujúce sa a základné
⬤ propaguje skôr externé nástroje ako analytické riešenia šité na mieru
⬤ nepostačuje pre tých, ktorí už majú skúsenosti s analýzou ľudí.

(na základe 11 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Obsah knihy:

FINALISTA: Business Book Awards 2019 - kategória HR a manažment.

Ľudské zdroje, ktoré sa tradične považujú za čisto ľudskú funkciu, ktorá sa nezaoberá číslami, majú v súčasnosti jedinečnú možnosť využívať podnikové údaje na riadenie výkonnosti ľudí v organizácii aj organizácie ako celku. HR riadené údajmi je praktická príručka, ktorá umožňuje odborníkom v oblasti ľudských zdrojov využiť hodnotu obrovského množstva údajov, ktoré majú k dispozícii na dosah ruky. Táto kniha, ktorá sa zaoberá tým, ako identifikovať najužitočnejšie zdroje údajov, zhromažďovať informácie transparentným spôsobom, ktorý je v súlade s požiadavkami na ochranu údajov, a premeniť tieto údaje na hmatateľné poznatky, predstavuje pre profesiu HR prelomový bod.

V knihe Data-Driven HR, ktorá zahŕňa všetky kľúčové prvky ľudských zdrojov vrátane náboru, zapojenia zamestnancov, riadenia výkonnosti, blahobytu a vzdelávania, sa skúmajú spôsoby, akými môžu údaje prispieť k úspechu organizácie, okrem iného optimalizáciou procesov, riadením výkonnosti a zlepšením rozhodovania v oblasti ľudských zdrojov. Kniha je plná prípadových štúdií a reálnych príkladov a je nevyhnutným čítaním pre všetkých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú vo svojich organizáciách dosiahnuť merateľné zmeny.