HR riadené údajmi: Ako používať analytiku a metriky na podporu výkonnosti

Recenzie čitateľov

Kniha poskytuje jednoduchý úvod do stratégií ľudských zdrojov založených na údajoch, pričom sa zameriava na praktické rady a inšpiratívne nápady. Pre skúsených odborníkov však môže byť príliš základná, pričom sa kritizuje nedostatok hĺbky a detailov v jej obsahu.

⬤ Ľahko sa číta
⬤ poskytuje dobrý základ pre pochopenie stratégií HR založených na údajoch
⬤ ponúka praktické rady a inšpiratívne nápady
⬤ dobre napísané a jasné odkazy na ďalšie čítanie
⬤ môže byť užitočná pre odborníkov v oblasti ľudských zdrojov na všetkých úrovniach, ktorí s analýzou údajov začínajú.

⬤ Základný a opakujúci sa obsah
⬤ chýbajú nové poznatky pre skúsených odborníkov
⬤ často propaguje externé nástroje namiesto toho, aby ponúkal stratégie šité na mieru
⬤ niektorým sa zdal príliš obsiahly a nestál za investíciu
⬤ nezaoberá sa hlbšie metodikami pre tých, ktorí už praktizujú analýzu ľudí.

(na základe 11 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

Data-Driven HR: How to Use Analytics and Metrics to Drive Performance

Obsah knihy:

Ľudské zdroje, ktoré sa tradične považovali za čisto ľudskú funkciu, ktorá sa nezaoberá číslami, majú v súčasnosti jedinečnú možnosť využívať podnikové údaje na riadenie výkonnosti ľudí v organizácii aj organizácie ako celku.

HR riadené údajmi je praktická príručka, ktorá umožňuje odborníkom v oblasti ľudských zdrojov využiť hodnotu obrovského množstva údajov, ktoré majú k dispozícii na dosah ruky. Táto kniha, ktorá sa zaoberá tým, ako identifikovať najužitočnejšie zdroje údajov, zhromažďovať informácie transparentným spôsobom, ktorý je v súlade s požiadavkami na ochranu údajov, a premeniť tieto údaje na hmatateľné poznatky, predstavuje pre profesiu HR prelomový bod.

V knihe Data-driven HR, ktorá zahŕňa všetky kľúčové prvky ľudských zdrojov vrátane náboru, zapojenia zamestnancov, riadenia výkonnosti, blahobytu a vzdelávania, sa skúmajú spôsoby, akými môžu údaje prispieť k úspechu organizácie, okrem iného optimalizáciou procesov, riadením výkonnosti a zlepšením rozhodovania v oblasti ľudských zdrojov. Táto kniha, plná prípadových štúdií a príkladov z praxe, je nevyhnutným čítaním pre všetkých odborníkov v oblasti ľudských zdrojov, ktorí chcú vo svojich organizáciách dosiahnuť merateľné zmeny.