Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha „Firemní rebeli“ predstavuje inovatívne postupy riadenia a skutočné príklady organizácií, ktoré si osvojili progresívne pracovné kultúry. Jej cieľom je inšpirovať zmeny v tradičných firemných prostrediach, pričom kladie dôraz na decentralizáciu, motiváciu zamestnancov a cieľavedomú prácu. Hoci ponúka cenné postrehy a inšpiratívne príbehy, niektoré recenzie konštatujú, že niektoré príbehy sú plytké a v syntéze myšlienok by sa žiadalo viac hĺbky.
Výhody:Kniha je inšpiratívna a poskytuje množstvo pútavých príbehov z viac ako 150 inovatívnych organizácií. Načrtáva praktické trendy a postupy na zmenu kultúry na pracovisku, čím sa stáva prístupnou a relevantnou pre čitateľov, ktorí chcú spochybniť status quo. Recenzenti oceňujú jej jasnú štruktúru, realizovateľné návrhy a motivačné posolstvo, vďaka čomu je vhodná pre lídrov a aktérov zmien na všetkých organizačných úrovniach.
Nevýhody:Niektorým príbehom môže chýbať hĺbka, slúžia skôr na zamyslenie ako komplexné prípadové štúdie. Niekoľko čitateľov vyjadrilo želanie po ucelenejšej syntéze prezentovaných myšlienok. Nemusí byť univerzálne použiteľná, pretože niektoré organizačné kultúry sa môžu brániť navrhovaným zmenám.
(na základe 36 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Corporate Rebels: Make work more fun
Obsah knihy:
8 radikálnych lekcií od 100 najinšpiratívnejších spoločností sveta
Dnešné pracoviská sú nefunkčné. Veľmi nefunkčné. S 85 % zamestnancov, ktorí sú neangažovaní, 23 %, ktorí sa cítia vyhorení, a 37 %, ktorí sú presvedčení, že ich práca neprináša spoločnosti žiadny užitočný prínos, práca, ako ju poznáme dnes, jednoducho nefunguje.
Dobrá správa? Existuje lepší spôsob. A nie je to len teória. Už sa praktizuje v priekopníckych organizáciách po celom svete. Na základe návštev Minnaara a De Morreeho vo vyše 100 najprogresívnejších organizáciách na svete táto kniha prináša priame dôkazy o tom, že prácu môžete urobiť príjemnou a uspokojujúcou a zároveň zvýšiť jej výkonnosť a úspech.
Táto kniha je určená pre ľudí, ktorí vedia, že pracoviská by mohli a mali byť lepšie. Či už ste vo vedúcom tíme, rebel, ktorého potláčajú firemné dogmy, alebo manažér, ktorý je uväznený v nefunkčnom systéme: táto kniha je pre vás.
Joost Minnaar a Pim de Morree sú zakladateľmi Corporate Rebels - celosvetového hnutia, ktorého cieľom je urobiť prácu zábavnejšou. Ich kultový blog sa číta vo viac ako 100 krajinách a bol publikovaný v The New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian a BBC. Autori boli zaradení medzi 30 najvýznamnejších mysliteľov v oblasti manažmentu a získali ocenenie Thinkers50 Radar Award 2019.
Chcete sa dozvedieť, ako zvýšiť angažovanosť zamestnancov? Prehodnotiť firemnú kultúru? Ako zmeniť svoje pracovisko k lepšiemu? Pripravte sa na ponorenie sa do viac ako 20 príkladov najlepších firemných kultúr. Naučte sa, inšpirujte sa a urobte revolúciu na dnešných pracoviskách.
