Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha je zbierkou prípadových štúdií a poznatkov o inovatívnych postupoch riadenia priekopníckych organizácií. Jej cieľom je inšpirovať k posunu smerom k progresívnejším kultúram na pracovisku tým, že poukazuje na spoločnosti, ktoré odmietajú konvenčnú hierarchiu a prijímajú samosprávu, účelovú prácu a pohodu zamestnancov.
Výhody:Kniha je dobre napísaná a prístupná a obsahuje množstvo reálnych príkladov organizácií, ktoré zavádzajú úspešné progresívne postupy. Inšpiruje k zmene a ponúka praktické usmernenia na zlepšenie kultúry na pracovisku. Mnohé recenzie chvália jej hlboký obsah, zrozumiteľnosť a schopnosť motivovať čitateľov k organizačnej transformácii.
Nevýhody:Niektorí čitatelia považovali niektoré príbehy za povrchné alebo málo hlboké. Niekoľko recenzií spomínalo, že štýl písania môže byť nekonzistentný a niekedy pripomína denník namiesto formálnej príručky. Objavil sa aj názor, že niektoré koncepty nemusia byť revolučné alebo použiteľné vo všetkých typoch organizácií.
(na základe 35 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Corporate Rebels: Make Work More Fun
Obsah knihy:
8 radikálnych lekcií od 100 najinšpiratívnejších spoločností sveta
Dnešné pracoviská sú nefunkčné. Veľmi nefunkčné. S 85 % zamestnancov, ktorí sú neangažovaní, 23 %, ktorí sa cítia vyhorení, a 37 %, ktorí sú presvedčení, že ich práca neprináša spoločnosti žiadny užitočný prínos, práca, ako ju poznáme dnes, jednoducho nefunguje.
Dobrá správa? Existuje lepší spôsob. A nie je to len teória. Už sa praktizuje v priekopníckych organizáciách po celom svete. Na základe návštev Minnaara a De Morreeho vo vyše 100 najprogresívnejších organizáciách na svete táto kniha prináša priame dôkazy o tom, že prácu môžete urobiť príjemnou a uspokojujúcou a zároveň zvýšiť jej výkonnosť a úspech.
Táto kniha je určená pre ľudí, ktorí vedia, že pracoviská by mohli a mali byť lepšie. Či už ste vo vedúcom tíme, rebel, ktorého potláčajú firemné dogmy, alebo manažér, ktorý je uväznený v nefunkčnom systéme: táto kniha je pre vás.
Joost Minnaar a Pim de Morree sú zakladateľmi Corporate Rebels - celosvetového hnutia, ktorého cieľom je urobiť prácu zábavnejšou. Ich kultový blog sa číta vo viac ako 100 krajinách a bol publikovaný v The New York Times, Forbes, HuffPost, The Guardian a BBC. Autori boli zaradení medzi 30 najvýznamnejších mysliteľov v oblasti manažmentu a získali ocenenie Thinkers50 Radar Award 2019.
Chcete sa dozvedieť, ako zvýšiť angažovanosť zamestnancov? Prehodnotiť firemnú kultúru? Ako zmeniť svoje pracovisko k lepšiemu? Pripravte sa na ponorenie sa do viac ako 20 príkladov najlepších firemných kultúr. Naučte sa, inšpirujte sa a urobte revolúciu na dnešných pracoviskách.
