Hodnotenie:
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
The Balanced Organization: The Surprising Science of Non-Living Organisms
V modernistickom ponímaní je organizácia komplexným usporiadaním hmoty (ľudí a vecí). Táto kniha však tvrdí, že organizácie začínajú v účele, ktorý sa rozširuje do štruktúry, aby sa potom naplnil predmetmi.
Koexistencia štruktúry, účelu a hmoty vytvára konflikty medzi týmito tromi prvkami a riešenie konfliktov je hnacím motorom všetkých zmien v organizácii. V knihe je opísaných päť mechanizmov zmeny poháňanej konfliktom. Konfliktom sa nedá vyhnúť, ale protichodné strany v konflikte sa dajú vyvážiť, aby sa vytvorila stabilita, dlhodobosť a efektívnosť.
Snaha o túto rovnováhu je ústrednou témou tejto knihy. Konfliktom riadená zmena kontrastuje s modelom zmeny v modernej vede a v knihe sa rozoberajú jej aplikácie v iných oblastiach vedy.
V knihe sa rozoberá minimálna úplná organizačná štruktúra pozostávajúca zo štyroch funkcií a siedmich úrovní hierarchie. Rozlišuje úlohy jednotlivých úrovní v hierarchii a opisuje vedenie ako akt vyvažovania konfliktných funkcií.
Kniha sa končí diskusiou o tom, ako možno tento model organizácií aplikovať na iné organizované systémy - od veľmi malých až po veľmi veľké, čím sa vytvára všeobecná teória štúdia akéhokoľvek systému, nielen ľudských organizácií.
