Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Executive Presence ponúka diferencovaný pohľad zameraný najmä na ženy a menšiny, poskytuje pragmatické rady a osobné postrehy, ale niektorí recenzenti ju považujú za málo hlbokú a príliš zameranú na konkrétnu agendu.
Výhody:⬤ Obsahuje pragmatické rady a príbehy zo života.
⬤ Zaoberá sa výzvami, ktorým čelia ženy a menšiny v podnikovom prostredí.
⬤ Ponúka užitočné stratégie na orientáciu vo vedúcich funkciách a sponzorstvo.
⬤ Prístup založený na údajoch s relevantnými výsledkami prieskumu.
⬤ Odporúča sa na profesionálny rast, najmä pre osoby z nedostatočne zastúpených skupín.
Nevýhody:⬤ Niektorí považujú obsah za základný a očakávajú väčšiu hĺbku.
⬤ Vnímajú program, ktorý uprednostňuje inkluzívnosť pred autenticitou.
⬤ Kritizované pre nedostatočnú aplikovateľnosť na iné ako americké kontexty.
⬤ Niektorí opisujú, že sa príliš sústreďujú na „prebudené“ ideály.
(na základe 3 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion
Obsah knihy:
V tomto aktualizovanom a rozšírenom vydaní svojej slávnej knihy Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success odhaľuje jedna z najvplyvnejších svetových podnikateľských mysliteliek vlastnosti, ktoré sú nevyhnutné pre vedenie v našom rýchlo sa meniacom post-pandemickom svete. Niektoré sú nadčasové (sebadôvera, rozhodnosť), iné úplne nové (schopnosť priblížiť) a všetky menia pravidlá hry.
Takmer pred desiatimi rokmi ekonómka Sylvia Ann Hewlettová rozlúštila kód prítomnosti vedúcich pracovníkov (EP). Na základe komplexných údajov a hĺbkových rozhovorov s vrcholovými manažérmi z tak odlišných odvetví, ako sú financie a móda, dokázala, že EP je silnou kombináciou vážnosti, komunikácie a vzhľadu.
Executive Presence sa stala klasikou. Bola preložená do siedmich jazykov a pomohla desaťtisícom ambicióznych, úspešných profesionálov (žien aj mužov, černochov aj belochov) urýchliť ich kariéru. Chuck Robbins (generálny riaditeľ spoločnosti Cisco) a Thasunda Brownová Duckettová (generálna riaditeľka spoločnosti TIAA) patria k lídrom, ktorí túto knihu odporúčajú všetkým začínajúcim podnikateľom, ktorí sa snažia postúpiť a urobiť vo svojom živote niečo výnimočné.
EP sa však vyvinul. Black Lives Matter, hnutie #MeToo a globálna pandémia zmenili rovnicu vedenia. Ale ako? S cieľom odpovedať na túto otázku sa spoločnosť Hewlett v roku 2022 pustila do druhého kola kvantitatívneho a kvalitatívneho výskumu, v ktorom sa zamerala na skúsených lídrov a tridsaťročných vedúcich pracovníkov na špici novej ekonomiky (fin-tech, gaming, médiá). Jej zistenia sú aktuálne v čase, keď sa noví vedúci pracovníci udomácňujú v postpandemickom svete.
Hewlettová dokazuje, že v roku 2023 sa lídri na celom svete snažia presadzovať vysoko výkonných mužov a ženy, ktorí vyžarujú sebadôveru, ale aj prejavujú autenticitu a inkluzívnosť... Majú tiež v úmysle presadzovať tých, ktorí vynikajú vo vedení vzdialených tímov a preukazujú ovládanie sociálnych médií. Nie je náhoda, že Eddie Glaude, Amanda Gorman a Gustavo Dudamel sú hviezdami tohto nového vydania Executive Presence a obvyklými podozrivými.
Hewlettovo najsilnejšie posolstvo pred desiatimi rokmi aj teraz je, že EP sa dá vynikajúco naučiť. Nemusíte mať hlas Jamesa Earla Jonesa, komunikačné schopnosti Steva Jobsa ani atletickú zdatnosť Michelle Obamovej, aby ste sa stali špičkou v EP. Stačí, ak sa vyzbrojíte nástrojmi a taktikami, ktoré nájdete na týchto stránkach.
