Mozgová sila: Vychádzajte zo svojich najlepších ľudí bez ohľadu na pohlavie, rasu a iné rozdiely

Hodnotenie:   (4,0 z 5)

Mozgová sila: Vychádzajte zo svojich najlepších ľudí bez ohľadu na pohlavie, rasu a iné rozdiely (Ann Hewlett Sylvia)

Recenzie čitateľov

Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.

Pôvodný názov:

Brainpower: Leveraging Your Best People Across Gender, Race, and Other Divides

Obsah knihy:

Zborník štyroch kritických výberov, vrátane: Sila "von", ako aj nový úvod a nové predslovy od Joanny Coles, Cornel Westa, Mellody Hobson a Kenji Yoshina: Off-Ramps and On-Ramps Revisited, Vaulting the Color Bar, The X-Factor a The Power of "Out".

Centrum pre inováciu talentov, neziskový think tank, sa dlhodobo zameriava na výzvy a otázky týkajúce sa pracoviska.

Jeho poslanie je dvojaké: podporovať prelomový výskum, ktorý využíva talent bez ohľadu na pohlavie, generáciu, geografiu a kultúru, a vytvárať komunitu vrcholových manažérov, ktorých spája pochopenie, že úplné využitie globálneho fondu talentov je základom konkurenčného úspechu.

Vlajkovým projektom CTI je Task Force for Talent Innovation a bol založený v roku 2004. Pracovná skupina do dnešného dňa stála na čele viac ako 200 nových osvedčených postupov, z ktorých mnohé sú "druhogeneračné" a presahujú rámec prístupu a príležitostí, ale aj udržania a akcelerácie. Táto činnosť v praxi si získala značnú pozornosť (desať štúdií Harvard Business Review a množstvo článkov vo Wall Street Journal, Financial Times, Strategy & Business, The Huffington Post a ďalších), ktorá označuje členov Task Force za "myšlienkových vodcov" v oblasti globálneho riadenia talentov.

Ďalšie údaje o knihe:

ISBN:9780988931237
Autor:
Vydavateľ:
Jazyk:anglicky
Väzba:Mäkká väzba
Rok vydania:2014
Počet strán:324

Nákup:

Momentálne k dispozícii, na sklade.

Ďalšie knihy autora:

Zabudnite na mentora, nájdite si sponzora: Nový spôsob, ako urýchliť svoju kariéru - Forget a...
Kto ťa podporuje? Kto ti kryje chrbát? Kto ťa...
Zabudnite na mentora, nájdite si sponzora: Nový spôsob, ako urýchliť svoju kariéru - Forget a Mentor, Find a Sponsor: The New Way to Fast-Track Your Career
Víťazstvo vo vojne o talenty na rozvíjajúcich sa trhoch: Prečo sú ženy riešením - Winning the War...
Vojna o talenty na rozvíjajúcich sa trhoch sa...
Víťazstvo vo vojne o talenty na rozvíjajúcich sa trhoch: Prečo sú ženy riešením - Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution
Efekt sponzora: Ako sa stať lepším lídrom investovaním do iných - The Sponsor Effect: How to Be a...
Investujete do správnych ľudí? Mnohí ľudia...
Efekt sponzora: Ako sa stať lepším lídrom investovaním do iných - The Sponsor Effect: How to Be a Better Leader by Investing in Others
Výkonná prítomnosť: Chýbajúci článok medzi zásluhami a úspechom - Executive Presence: The Missing...
Ste „vodcovský materiál? „A čo je dôležitejšie,...
Výkonná prítomnosť: Chýbajúci článok medzi zásluhami a úspechom - Executive Presence: The Missing Link Between Merit and Success
Výkonná prítomnosť 2.0: Vedenie vo veku inklúzie - Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of...
V tomto aktualizovanom a rozšírenom vydaní svojej...
Výkonná prítomnosť 2.0: Vedenie vo veku inklúzie - Executive Presence 2.0: Leadership in an Age of Inclusion
Vojna proti rodičom: Čo môžeme urobiť pre americké mamičky a oteckov, ktorí sú v ťažkostiach? - The...
Sylvia Ann Hewlettová, biela feministka, a Cornel...
Vojna proti rodičom: Čo môžeme urobiť pre americké mamičky a oteckov, ktorí sú v ťažkostiach? - The War Against Parents: What We Can Do for America's Beleaguered Moms and Dads
Mozgová sila: Vychádzajte zo svojich najlepších ľudí bez ohľadu na pohlavie, rasu a iné rozdiely -...
Zborník štyroch kritických výberov, vrátane: Sila...
Mozgová sila: Vychádzajte zo svojich najlepších ľudí bez ohľadu na pohlavie, rasu a iné rozdiely - Brainpower: Leveraging Your Best People Across Gender, Race, and Other Divides

Diela autora vydali tieto vydavateľstvá:

© Book1 Group - všetky práva vyhradené.
Obsah tejto stránky nesmie byť kopírovaný ani použitý čiastočne alebo v celku bez písomného súhlasu vlastníka.
Posledná úprava: 2024.11.13 22:11 (GMT)