Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha sa zaoberá významnou úlohou žien v podnikateľskom prostredí rozvojových krajín, najmä v krajinách BRIC a SAE. Ponúka pohľad na výzvy, ktorým ženy čelia, a zdôrazňuje ich rastúce vzdelanostné úspechy, ktoré sú pre podniky cenným zdrojom talentov. Aj keď je písanie chválené za zrozumiteľnosť a presvedčivé argumenty, niektorí čitatelia považujú entuziazmus autorov miestami za prehnaný.
Výhody:⬤ Informatívny a dobre preskúmaný
⬤ jasný text
⬤ presvedčivé argumenty
⬤ zdôrazňuje rastúci počet vzdelaných žien na rozvíjajúcich sa trhoch
⬤ ponúka náhľad na prekonávanie spoločenských a organizačných výziev.
Nevýhody:⬤ Niektorým čitateľom môže vadiť opakujúci sa charakter obsahu
⬤ nadšenie autorov môže pôsobiť prehnane
⬤ perspektíva sa môže občas prikláňať k vnímaniu úloh žien ako kľúčových, s čím nie všetci čitatelia súhlasia.
(na základe 5 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Winning the War for Talent in Emerging Markets: Why Women Are the Solution
Obsah knihy:
Vojna o talenty na rozvíjajúcich sa trhoch sa rozbieha. Bez dostatočnej "mozgovej sily" nemôžu nadnárodné spoločnosti na týchto trhoch uspieť. Napriek tomu pristupujú k tejto vojne nesprávnym spôsobom - prijímajú cudzincov a zapájajú sa do výberových konaní o najlepších miestnych "mužských" manažérov.
Riešenie sa skrýva na očiach: milióny vysoko vzdelaných žien, ktoré sa valia na pracovné trhy v Brazílii, Rusku, Indii, Číne a Spojených arabských emirátoch. Tieto ženy sa čoraz častejšie pýšia lepšími referenciami, vyššími ambíciami a väčšou lojalitou ako ich mužskí kolegovia.
Má to však háčik: Prilákanie a udržanie talentovaných žien v rozvíjajúcich sa ekonomikách si vyžaduje iné stratégie ako na vyspelých trhoch. Komplexné kultúrne sily - rodinné "ťahy", ako sú dcérske povinnosti voči rodičom a svokrovcom, a pracovné "tlaky", ako sú extrémne dlhý pracovný čas a nebezpečné dochádzanie do práce - nútia ženy, aby sa uspokojili s mŕtvymi pracovnými miestami, prešli do verejného sektora alebo úplne opustili pracovnú silu.
Sylvia Ann Hewlettová a Ripa Rashidová v knihe Winning the War for Talent in Emerging Markets analyzujú tieto sily a predstavujú stratégie, ako im čeliť, vrátane:
- Udržiavanie ambícií prostredníctvom príležitostí na rozšírenie a medzinárodných úloh.
- Boj proti kultúrnym predsudkom budovaním infraštruktúry pre ženské vedenie (siete, mentori, sponzori)
- Zavedenie flexibilných pracovných podmienok s cieľom prispôsobiť sa rodinným povinnostiam.
- Zabezpečenie bezpečnej dopravy, napríklad taxislužby dotovanej zamestnávateľom.
Táto kniha, ktorá vychádza z prelomového výskumu a je doplnená o príklady z praxe z takých rozmanitých spoločností, ako sú Google, Infosys, Goldman Sachs a Siemens, je povinným čítaním pre všetky spoločnosti, ktoré sa snažia posilniť svoje zdroje talentov na týchto bohatých a expandujúcich trhoch.
