Recenzie čitateľov
Zhrnutie:V knihe The Sponsor Effect (Efekt sponzora) od Sylvie Ann Hewlettovej sa zdôrazňuje význam sponzorstva v profesijnom rozvoji, pričom sa odlišuje od mentorstva. Poskytuje praktický návod, ako rozvíjať talent mladších zamestnancov, a zdôrazňuje vzájomné výhody účinného sponzorstva pre sponzorov aj chránencov.
Výhody:Kniha je prenikavá a praktická, ponúka cenné odporúčania, ako identifikovať a rozvíjať talenty v organizáciách. Obsahuje bohatý písomný materiál založený na pôvodnom výskume, údajoch a príkladoch zo života. Mnohí čitatelia ju považujú za neoceniteľný zdroj informácií pre rozvoj vedúcich pracovníkov, vďaka čomu je vhodná pre široké publikum vrátane tých, ktorí sa zaujímajú o rozmanitosť a inklúziu.
Nevýhody:Niektorí čitatelia môžu považovať dôraz na sponzorstvo pred mentorstvom za trochu obmedzujúci, keďže mentori tiež zohrávajú kľúčovú úlohu v profesionálnom raste. Niekoľkí môžu považovať hĺbku obsahu za ohromujúcu alebo príliš rozsiahlu, čo môže spôsobiť, že bude ťažké stráviť všetok materiál.
(na základe 4 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
The Sponsor Effect: How to Be a Better Leader by Investing in Others
Obsah knihy:
Investujete do správnych ľudí?
Mnohí ľudia poznajú výhody nájdenia sponzora - niekoho, kto ide nad rámec tradičného mentorstva a spolupracuje so zamestnancom na nižšej úrovni, aby mu pomohol rozvíjať jeho zručnosti, obhajoval ho, keď sa mu naskytnú príležitosti, a otváral mu dvere. Málokto si však uvedomuje, že byť sponzorom je pre kariérny rast rovnako dôležité ako nájsť ho.
Podľa nového výskumu ekonómky a líderky v oblasti myslenia Sylvie Ann Hewlettovej je pravdepodobnosť povýšenia vyšších riadiacich pracovníkov, ktorí sponzorujú rastúce talenty, o 53 % vyššia ako u tých, ktorí ich nesponzorujú. Podobne manažéri na strednej úrovni, ktorí majú chránencov, majú o 167 percent vyššiu pravdepodobnosť, že dostanú náročné úlohy. Dobre vybraní chránenci prispievajú k hviezdnemu výkonu, vytrvalej lojalite a schopnostiam, ktoré vám, sponzorovi, môžu chýbať, čím sa zvyšuje rýchlosť a dosah, kam až sa môžete dostať.
Ako však nájsť vynikajúcich chránencov, nehovoriac o ich rozvoji, aby boli schopní presadiť sa pre vás a vašu organizáciu?
V tejto knihe nájdete potrebné odpovede. V knihe Efekt sponzora sa spájajú nové silné údaje a bohaté príklady z hĺbkových rozhovorov s vedúcimi predstaviteľmi spoločností, ako sú Unilever, Aetna, Blizzard Entertainment a EY, a poskytuje sedemstupňový návod, ako sa môžete stať úspešným sponzorom. Naučíte sa:
⬤ Identifikovať správnu kombináciu chránencov.
⬤ Zahrnúť ľudí s odlišným pohľadom na vec.
⬤ Inšpirovať svojich chránencov a podnecovať ich ambície.
⬤ Naučiť ich rozvíjať kľúčové zručnosti.
⬤ Kontrolovať výkonnosť a lojalitu svojich chránencov.
⬤ Podnieťte dohodu a podrobne opíšte podmienky vzťahu.
⬤ Investujte tromi spôsobmi a získajte odmenu.
Na tejto ceste objavíte obrovské výhody investovania do týchto cenných vzťahov.
