Vlna talentov: Prečo plánovanie nástupníctva zlyháva a čo s tým robiť

Recenzie čitateľov

Recenzie vyzdvihujú knihu Davida Clutterbucka ako cenný zdroj informácií na pochopenie a zlepšenie plánovania nástupníctva a riadenia talentov v organizáciách. Autor spochybňuje bežné mylné predstavy a ponúka komplexný rámec pre efektívny rozvoj talentov. Hoci niektorí recenzenti poznamenávajú, že kniha pôsobí trochu zastaralo a opakovane, stále poskytuje zásadné poznatky, ktoré sú relevantné pre súčasnú podnikateľskú prax.

Informatívna, spochybňuje mylné predstavy, poskytuje ucelený a komplexný rámec, prináša „AHa momenty“, považuje sa za povinné čítanie pre personalistov a manažérov, ponúka cenné poznatky o efektívnom riadení talentov.

Trochu sa opakujúci a starnúci obsah, chýbajú najnovšie alternatívy alebo nové perspektívy.

(na základe 5 čitateľských recenzií)

Pôvodný názov:

The Talent Wave: Why Succession Planning Fails and What to Do about It

Obsah knihy:

Riadenie nástupníctva talentov je dôležitý strategický proces, ktorý minimalizuje nedostatky vo vedení. Výskum však v súčasnosti ukazuje, že 70 % plánov nástupníctva zlyhá do dvoch rokov. Tradičné plánovanie nástupníctva už nie je životaschopnou stratégiou a David Clutterbuck predstavuje nový proces dialógu medzi organizáciou a jej zamestnancami. Konštatuje, že "talent" je dynamický, komplexný a energický - a preto ho treba využívať, nie kontrolovať.

Clutterbuck sa zaoberá:

- Prečo a ako mnohé nástroje a procesy v oblasti ľudských zdrojov, ako napríklad deväťboxové mriežky a kompetenčné rámce, neprinášajú hodnotu.

- Ako dosiahnuť, aby riadenie talentov a plánovanie nástupníctva skutočne podporovalo rozmanitosť.

- Kritické rozhovory, ktoré organizácie a ich talentovaní zamestnanci potrebujú viesť - a ako ich uskutočniť.

- Ako dosiahnuť viac tým, že budete menej kontrolovať.

V knihe The Talent Wave Clutterbuck ponúka dynamický, flexibilný prístup k plánovaniu nástupníctva. S predslovom od najvplyvnejšieho mysliteľa v oblasti vedenia Marshala Goldsmitha z rebríčka Thinkers50 Harvard Business Review Clutterbuck spochybňuje zaužívané princípy a nabáda k riešeniam, ktoré zosúlaďujú ambície zamestnancov a obchodné priority, aby sa zabezpečilo, že organizácia bude mať správne vedenie pre trvalý úspech.