Recenzie čitateľov
Zhrnutie:Kniha Jeffreyho Pfeffera a Roberta I. Suttona „Tvrdé fakty, nebezpečné polopravdy a totálne nezmysly“ predstavuje presvedčivý argument pre manažment založený na dôkazoch, ktorý spochybňuje zaužívanú múdrosť v obchodných postupoch. Autori zdôrazňujú význam používania empirických údajov pri rozhodovaní v oblasti riadenia namiesto spoliehania sa na predpoklady alebo populárne mýty. Prostredníctvom série dobre preskúmaných príkladov ilustrujú, ako bežné manažérske presvedčenia nemusia platiť, a nabádajú vedúcich pracovníkov, aby neustále spochybňovali a testovali svoje postupy.
Výhody:Kniha je oceňovaná pre svoju prenikavú analýzu manažérskych postupov, silný prístup založený na dôkazoch a schopnosť spochybniť všeobecne rozšírené predpoklady. Mnohí čitatelia ju považovali za podnetnú a užitočnú na zdokonalenie rozhodovacích zručností a ocenili prípadové štúdie, ktoré ilustrujú účinné stratégie riadenia. Považuje sa za cenný zdroj informácií pre vedúcich pracovníkov, ktorí chcú lepšie pochopiť dynamiku riadenia a význam empirických údajov.
Nevýhody:Niektorí čitatelia považovali písanie za hutné a náročné, vyžadujúce si pozorné čítanie a hlboké premýšľanie, aby plne pochopili koncepty. Niekoľko recenzií poznamenalo, že niektoré kapitoly sa zdali byť príliš dlhé alebo kľukaté, čo narúšalo celkový priebeh. Boli spomenuté aj prípady, keď sa autori spoliehali na anekdotické dôkazy, ktoré mohli oslabiť ich argumenty, hoci to nebol prevládajúci problém.
(na základe 78 čitateľských recenzií)
Pôvodný názov:
Hard Facts, Dangerous Half-Truths, and Total Nonsense: Profiting from Evidence-Based Management
Obsah knihy:
Najlepšie organizácie majú najlepšie talenty... Finančné stimuly podporujú výkonnosť spoločnosti... Firmy sa musia zmeniť alebo zomrieť. Takéto populárne axiómy riadia obchodné rozhodnutia každý deň. Príliš veľa bežných manažérskych "múdrostí" však vôbec nie je múdrych, ale naopak, ide o chybné poznatky založené na "osvedčených postupoch", ktoré sú v skutočnosti nedostatočné, neúplné alebo úplne zastarané. Horšie je, že zástupy manažérov používajú tieto pochybné poznatky na prijímanie rozhodnutí, ktoré sú nebezpečné pre zdravie organizácie.
Jeffrey Pfeffer a Robert I. Sutton ukazujú, ako môžu spoločnosti zvýšiť výkonnosť a prekonať konkurenciu prostredníctvom manažmentu založeného na dôkazoch, prístupu k rozhodovaniu a konaniu, ktorý sa riadi tvrdými faktami, a nie polopravdami alebo humbukom. Táto kniha vedie manažérov k tomu, aby pomocou tohto prístupu vyvrátili šesť všeobecne rozšírených - ale v konečnom dôsledku chybných - presvedčení manažmentu v základných oblastiach vrátane vedenia, stratégie, zmien, talentov, finančných stimulov a rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom. Autori ukazujú manažérom, ako nájsť a uplatniť najlepšie postupy pre svoje spoločnosti, namiesto toho, aby slepo kopírovali to, čo sa zdá, že funguje inde.
Táto praktická a úprimná kniha vyzýva vedúcich pracovníkov, aby sa zaviazali k riadeniu založenému na dôkazoch ako spôsobu organizačného života - a ukazuje, ako tento zdravý rozum konečne premeniť na bežnú prax.
