Stratégie na získanie, udržanie a vyváženie zrelej pracovnej sily

Pôvodný názov:

Strategies for Attracting, Maintaining, and Balancing a Mature Workforce

Obsah knihy:

Štvrtá priemyselná revolúcia sa stáva čoraz rozšírenejšou na celom svete a jej koniec je v nedohľadne. Umelá inteligencia (AI) si vyžaduje integráciu strojov a technológií na pracovisku.

Keďže pracovná sila starne, musí existovať spôsob, ako získať tacitné a explicitné znalosti týchto pracovníkov. Oblasti rozvoja ľudských zdrojov a rozvoja pracovnej sily musia stáť na čele úsilia o školenie a rozvoj týchto pracovníkov pre neustále technologické zmeny. Stratégie na prilákanie, udržanie a vyváženie zrelej pracovnej sily sú základným referenčným zdrojom, ktorý skúma úsilie o zapojenie, udržanie a využitie starnúcej pracovnej sily na pracovisku, ktoré sa čoraz viac orientuje na technológie, a poskytuje stratégie rekvalifikácie a zvyšovania kvalifikácie na riešenie nedostatku zručností.

Titul zhromažďuje dôležité stratégie rozvoja ľudských zdrojov a pracovnej sily, ktoré pomáhajú týmto odborníkom s pomocou všetkým zamestnancom na všetkých úrovniach v rámci pracovnej sily dosiahnuť prácu, udržať si prácu a rásť vo svojom rozvoji, aby mohli pomáhať iným. Táto kniha, ktorá obsahuje výskumy na témy, ako je organizačná kultúra, kariérne vzdelávanie a agilná pracovná sila, je ideálne určená pre manažérov, vedúcich pracovníkov, personalistov, odborníkov na nábor zamestnancov, riadiacich pracovníkov, odborníkov na ľudské zdroje, výskumníkov v oblasti podnikania, odborníkov z priemyslu, akademikov a študentov.