Pôvodný názov:
Gender Equity in the Boardroom: The Case of India
Obsah knihy:
Od roku 2013 sa v Indii zo zákona vyžaduje, aby v správnych radách spoločností bola aspoň jedna žena. Rodová rozmanitosť v správnych radách v Indii je však stále nižšia ako celosvetový priemer a mnohé ženy, ktoré sú členkami správnych rád, boli vymenované najmä preto, že sú v príbuzenskom vzťahu so zakladateľom alebo vlastníkom spoločnosti. Keďže India je považovaná za jednu z najrýchlejšie sa rozvíjajúcich ekonomík sveta, je dôležité podrobne preskúmať, prečo je rodová rozmanitosť na úrovni správnych rád stále taká nízka. Je to dôsledok zaujatosti na pracovisku, problém s rozvodmi alebo z iných dôvodov?
Rodová rovnosť v predstavenstve: Prípad Indie ponúka práve túto veľmi potrebnú štúdiu. Na základe rozhovorov s členmi správnych rád a vedúcimi pracovníkmi verejných aj súkromných spoločností, ako aj s ašpirantkami na vedúce pozície, ktoré sú v súčasnosti na úrovni stredného manažmentu, a na základe vlastného prieskumu zloženia 305 spoločností z rebríčka Fortune India 500 ponúka táto kniha prenikavý pohľad na otázky týkajúce sa zastúpenia žien a mužov na úrovni správnych rád v rôznych odvetviach.
Táto kniha, ktorá ponúka dôkladný výskum a analýzu, ako aj návrhy na praktické zmeny v politike, je nevyhnutným čítaním pre odborníkov v oblasti riadenia ľudských zdrojov a vedenia a je tiež veľmi zaujímavá pre tvorcov politiky na celom svete.
