Recenzie čitateľov
Momentálne nie sú žiadne recenzie čitateľov. Hodnotenie je založené na 2 hlasoch.
Pôvodný názov:
Work from Home: Multi-Level Perspectives on the New Normal
Obsah knihy:
Covid 19 bol čiernou labutou, ktorá viedla k tomu, že práca z domu sa stala novou normou na celosvetovej úrovni. Ako vedci v oblasti riadenia ľudských zdrojov sa snažíme pochopiť tento fenomén z pohľadu zamestnancov aj zamestnávateľov, pričom vychádzame z cieľov udržateľného rozvoja OSN (SDG), ktoré sa usilujú o spravodlivejší a inkluzívnejší svet pre ľudí a planétu.
Na individuálnej úrovni analýzy sa nachádzajú kapitoly o konfliktoch medzi pracovným a domácim životom, rozdielnej úrovni motivácie, osamelosti na pracovisku a pracovných preferenciách introvertov a extravertov.
Na organizačnej úrovni sa kladú otázky o vplyve na ziskovosť, odolnosť organizácie a schopnosť organizácií zostať inovatívnymi. Ako možno riadiť zamestnancov z hľadiska mentoringu, modelovania rolí a ako ich možno monitorovať na účely hodnotiacich posudkov? Kapitoly zahŕňajú romantizáciu WFH, prípadovú štúdiu zdieľaného vedenia vo Viedni a WFH medzi začínajúcimi podnikmi v Indii.
V tejto editovanej knihe výskumníci z globálneho Severu a globálneho Juhu odpovedajú na tieto otázky a zároveň prinášajú zásadný príspevok do oblasti HRM z pohľadu práce z domu. Ide o nevyhnutné čítanie nielen pre vedcov a študentov manažmentu, ale aj pre tých z oblasti psychológie a sociológie, ako aj pre tvorcov politík. Táto kniha má dlhodobý význam vzhľadom na to, že nedávne prieskumy verejnej mienky naznačujú, že v dôsledku Covid 19 mnohí zamestnanci na celom svete dávajú prednosť hybridnému modelu práce - čiastočne v kamennej kancelárii a čiastočne z domu.
